預測押題：

　　近幾年，隨著人們的工作生活節(jié)奏愈來愈快，“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等新技術的興起，上門代廚、上門喂食、上門美甲、上門理發(fā)、上門洗衣、上門化妝等各類上門服務形式也如雨后春筍般頻頻“冒出”。對此你怎么看？

　　【參考解析】

　　我認為“上門經(jīng)濟”順應了社會和市場發(fā)展的潮流，順應了消費者和勞動者的需求，是新需求孕育出的新業(yè)態(tài)，具有良好的發(fā)展前景。但“上門經(jīng)濟”同樣不可避免地存在“成長中的煩惱”，需要為“上門經(jīng)濟”加裝安全鎖，規(guī)范引導“上門經(jīng)濟”更上一層樓。

　　隨著人們的工作生活節(jié)奏愈來愈快，一些點對點的上門服務新業(yè)態(tài)開始成為人們追求效率與便利的新潮流，“上門經(jīng)濟”爆火的確帶來了很多紅利和發(fā)展機遇。

　　1、滿足消費需求。傳統(tǒng)的購物模式需要消費者花費時間和精力去實體店消費，而“上門經(jīng)濟”的點對點服務方式滿足了民眾對于效率與便利的追求，無論是家庭保潔、家具安裝還是維修服務，消費者都可以在家搞定，這樣不僅節(jié)約了時間，也為消費者提供了更多的選擇。

　　2、拓寬就業(yè)渠道。除了傳統(tǒng)服務業(yè)與“上門經(jīng)濟”結合，給傳統(tǒng)服務業(yè)從業(yè)人員提供了轉型機會外，本身伴隨著“上門經(jīng)濟”的興起，也有一些新職業(yè)誕生，如上門廚師、家政師、遛狗師、奶茶試喝員等，各類“上門經(jīng)濟”為勞動者提供了更為豐富、多元的就業(yè)選擇。

　　3、助力經(jīng)濟發(fā)展。相較于傳統(tǒng)家政生活服務，“上門經(jīng)濟”通過互聯(lián)網(wǎng)構建了新的服務窗口，大幅度降低了買賣雙方彼此尋找和發(fā)現(xiàn)的成本，激發(fā)了消費潛力，創(chuàng)新了營銷模式，為市場經(jīng)濟輸入新鮮血液，帶動經(jīng)濟發(fā)展。

　　【問題分析】

　　“上門經(jīng)濟”這種新經(jīng)濟模式的興起，也伴隨著不能忽視的尷尬與陣痛。從相關報道來看，“上門經(jīng)濟”的問題，主要表現(xiàn)為“三難”：

　　1、責任認定難。傳統(tǒng)行業(yè)的經(jīng)營者需要登記在冊，但“上門經(jīng)濟”的服務提供者只需與消費者點對點聯(lián)系，且當前的法律對“上門經(jīng)濟”衍生的服務關系缺乏明晰界定，一旦雙方發(fā)生糾紛，相關的侵權責任認定、權益保護等問題難以得到高效解決。

　　2、安全把關難。部分從業(yè)人員專業(yè)技能及服務水平未得到有效認定及相關審核，由此涉及到的人身財產(chǎn)安全、食品安全等問題不容忽視。以上門代廚為例，一些未取得健康證明的上門代廚人員，對食品安全及消費者的健康構成潛在威脅。

　　3、市場監(jiān)管難。由于準入門檻低，從業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊，上門服務的質(zhì)量水平、收費標準等問題難以得到保障。此外，部分平臺資質(zhì)審核及監(jiān)管不到位，加之經(jīng)營者大多活躍于線上沒有線下門店，很容易淪為監(jiān)管的灰色地帶。

　　【對策分析】

　　1、強化制度性監(jiān)管。應出臺相關條例文件，明確此類勞動關系的認定標準，規(guī)范網(wǎng)絡平臺的用工程序，為消費者和上門服務人員維護自身合法權益提供維權途徑。

　　2、優(yōu)化資質(zhì)審核機制。強化對上門服務人員的勞動權益保障和行業(yè)準入資質(zhì)的審核把關，加強行業(yè)性審查和自律。

　　3、細化專業(yè)技能培訓。平臺企業(yè)應加強對服務人員的專業(yè)技能和心理資質(zhì)培訓，建立從業(yè)人員信用體系。鼓勵從業(yè)人員考取職業(yè)資格證書，組織職業(yè)技能競賽，不斷提升服務水平和能力。