對于進(jìn)入面試的各位小主來說，仿佛面試就是“從零”開始。為什么這樣說呢?這就要從面試的特點(diǎn)入手，面試是以語言的方式，現(xiàn)場即興的回答考官問題，而且要面對面與考官互動(dòng)。但是之前一直準(zhǔn)備的筆試就不同了，我們默默地做著筆試題目，而且大多以客觀題目為主，我們可以從選項(xiàng)入手激發(fā)靈感，同時(shí)根據(jù)自己情況安排時(shí)間和題目作答順序等，即使大家常用的“抓鬮”選結(jié)果方法，在緊急時(shí)刻也是可以救急的。但是面試就不同了，大多時(shí)候我們聽到題目后就是“應(yīng)激反應(yīng)”，同時(shí)考場的壓力會(huì)讓我們頭腦一片空白也是非常常見的現(xiàn)象。所以對于各位考生來說，面試的第一大難，就是緊張，而它直接阻礙著你的成功。

但其實(shí)大家也不用懼怕它，只要我們找到問題所在，并及時(shí)的攻克它，就會(huì)大獲全勝。

緊張是大家的一種條件反射。而導(dǎo)致大家緊張的因素有兩個(gè)大的方面。

第一個(gè)方面來源于心理。首先大多的考生并不擅長于當(dāng)眾發(fā)言，而且整個(gè)成長經(jīng)歷中也很少有當(dāng)眾發(fā)言的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致自己從心底里抵觸它。其次，在考試面前就會(huì)不自覺的緊張，畢竟考試就是競爭，莫名的覺得對手各方面都比自己優(yōu)秀。最后，結(jié)構(gòu)化面試的考場，多對一的面試形式，這么多考官的“虎視眈眈”，仿佛審判犯人一般。

第二個(gè)方面來源于本身功底。面試題目多是以社會(huì)熱點(diǎn)為背景的智能型問題或以政府實(shí)際工作為背景的情景型問題。很多考官平時(shí)不關(guān)注這方面的內(nèi)容，也沒有接觸過這方面的內(nèi)容。并且很多考生在成長和工作過程中也基本處在相對安逸的環(huán)境中，各方面的能力鍛煉也是非常不足的，導(dǎo)致自己在考場上題目都很難理解，就更不用說回答了。

因此，我們就需要針對自身的不足解決我們所面臨的問題。

第一，做好知識(shí)儲(chǔ)備。一方面要從真題入手，真題最能夠反應(yīng)出題人的目的和出題的方向，而在結(jié)構(gòu)化面試中，測評要素有很固定的范圍。只要我們從真題中找到規(guī)律，就會(huì)讓我們的準(zhǔn)備事半功倍。另一個(gè)方面，我們要了解相關(guān)部門的實(shí)際工作與社會(huì)熱點(diǎn)知識(shí)，考官的出題都會(huì)圍繞崗位特點(diǎn)展開，近半年的熱點(diǎn)新聞一定是重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。有了熱點(diǎn)知識(shí)做積累，很多題目就很容易有話可說了。

第二，重視學(xué)練結(jié)合。前一點(diǎn)主要是讓大家不斷補(bǔ)充知識(shí)，也就是“輸入”，但面試考場要輸出，如果沒有熟練的“頭腦配合”，即使“滿腹經(jīng)綸”也是徒勞，“水壺里煮餃子，倒不出來” 。所以實(shí)戰(zhàn)演練格外重要，在答題中發(fā)現(xiàn)自己的不足，包括語言、邏輯、內(nèi)容、時(shí)間安排、外在形式等等方面。有些問題可以馬上解決，有些問題需要循序漸進(jìn)。幾輪之后，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)可以非常熟練的應(yīng)對考場了。

總之，汗水才能鑄就成功。對于面試的緊張并不可怕，只要我們做好知識(shí)儲(chǔ)備，提升語言表達(dá)功底，就可以一步一個(gè)腳印的征服“面試”。