眾所周知面試就是通過(guò)考官與應(yīng)試者面對(duì)面的信息交流或行為觀(guān)察，考察應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)。行為觀(guān)察這也就告訴各位考生在面試過(guò)程中與考官肢體交流的重要性。而當(dāng)前很多時(shí)候考生很難坦然的做到與考官進(jìn)行自然的肢體交流，這也就會(huì)顯得整個(gè)人很僵硬、拘謹(jǐn)與考官之間的距離感太遠(yuǎn)，完全沒(méi)有親和力。這必然也會(huì)影響到在考官心中的印象，也會(huì)或多或少影響一些分?jǐn)?shù)。那么如何讓考生做到給考官展現(xiàn)良好的親和力呢?

首先，在面試的時(shí)候外在一定要做到自然，同時(shí)也可以適當(dāng)?shù)挠幸恍┪⑿Α６�這對(duì)于考生來(lái)說(shuō)勢(shì)必很困難，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候考生一坐在面試的椅子上就會(huì)非常緊張，眼神無(wú)法跟考官交流，更不用說(shuō)對(duì)考官微笑。所以在平時(shí)的備考過(guò)程中，對(duì)于無(wú)法進(jìn)行眼神交流，無(wú)法做到有親和力的考生來(lái)說(shuō)要想提升親和力，一方面去錄自己答題的視頻，自己去反復(fù)的練習(xí);另外一方面可以去對(duì)著鏡子練習(xí)，讓自己去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并且不斷去改進(jìn)。

其次，給考官展現(xiàn)親和力不光可以表現(xiàn)在外在，我們還可以在答題過(guò)程中體現(xiàn)。例如考生在進(jìn)行答對(duì)策的時(shí)候經(jīng)常喜歡說(shuō)：“針對(duì)以上原因，我將提出以下對(duì)策”。這樣答的話(huà)往往會(huì)讓考官覺(jué)得很套路而且很生硬。所以我們?cè)诖痤}時(shí)可以這樣說(shuō)：“各位考官，我覺(jué)得要想真正解決當(dāng)前的社會(huì)問(wèn)題，我們可以從以下幾個(gè)方面著手”。這樣在提對(duì)策前加一句各位考官，明顯就拉進(jìn)了跟考官之間的距離，同時(shí)也讓考官覺(jué)得更有親和力。

最后，要想真正做到自然，給考官展現(xiàn)良好的親和力，還需要考生擁有扎實(shí)的基礎(chǔ)，這樣才能在答題的過(guò)程中做到眼神交流充足，坦然淡定。所以需要各位考生在備考期間不光是要練習(xí)好題目，也需要考生每天去不斷積累，去擴(kuò)充自己的知識(shí)面，這樣才能有底氣去展現(xiàn)自己的親和力。

各位考生，我們?cè)谡嬲�面試中做到自信，有親和力，相信大家會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的結(jié)果，最后預(yù)祝大家都能夠成功“上岸”。