四、體能測評

　　報(bào)考公安、森林公安、監(jiān)獄、強(qiáng)制戒毒部門人民警察崗位及審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)司法警察崗位的考生，須進(jìn)行體能測評，其他崗位無需進(jìn)行。

　　進(jìn)入體能測評環(huán)節(jié)人員須具備的條件：1.筆試總成績不低于所報(bào)崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線；2.筆試總成績的崗位排名在崗位招錄人數(shù)6倍比例范圍內(nèi)。

　　體能測評工作由州（市）級及以上招錄機(jī)關(guān)（或招錄機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)）組織實(shí)施。體能測評按照或者參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）文件執(zhí)行。

　　   五、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審是對報(bào)考人員報(bào)名信息的進(jìn)一步核實(shí)。進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員須具備的條件：1.筆試總成績不低于所報(bào)崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線；2.須進(jìn)行體能測評的考生體能測評結(jié)論為合格；3.筆試總成績的崗位排名在崗位招錄人數(shù)2倍比例范圍內(nèi)（面試比例）。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的人員根據(jù)州（市）級及以上公務(wù)員主管部門安排，持筆試準(zhǔn)考證（兩份）及相關(guān)證明材料，按時(shí)參加資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因人員放棄或復(fù)審不合格而導(dǎo)致未達(dá)到面試比例要求的崗位，按進(jìn)入該環(huán)節(jié)人員須具備的條件進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)2批次后仍未達(dá)到面試比例要求的崗位，不再遞補(bǔ)，按實(shí)際合格人數(shù)開展面試。面試及后續(xù)考錄環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

　　   六、面試

　　面試由州（市）級及以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法（包括專業(yè)測試）。面試滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線全省統(tǒng)一劃定為70分，面試總成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)考錄過程。

　　面試工作安排以省級和州（市）級公務(wù)員主管部門發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

　　   七、各項(xiàng)成績計(jì)算

　　筆試總成績 = 各筆試科目成績之和 + 筆試加分；

　　公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位百分制筆試總成績 =（行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×100／行政職業(yè)能力測驗(yàn)滿分分值）×40% +（申論成績×100／申論滿分分值）×30% +（公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測試成績×100／公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測試滿分分值）×30% + 筆試加分×100／（行政職業(yè)能力測驗(yàn)滿分分值 + 申論滿分分值 + 公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測試滿分分值）；

　　審判機(jī)關(guān)及檢察機(jī)關(guān)的崗位百分制筆試總成績 = （行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績 + 法律專業(yè)知識成績 + 筆試加分）×100／（行政職業(yè)能力測驗(yàn)滿分分值 + 法律專業(yè)知識滿分分值）；

　　其他崗位百分制筆試總成績 = （行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績 + 申論成績 + 筆試加分）×100／（行政職業(yè)能力測驗(yàn)滿分分值 + 申論滿分分值）；

　　面試總成績 = 面試成績×（100%－專業(yè)測試成績權(quán)重） + 專業(yè)測試成績×專業(yè)測試成績權(quán)重；

　　綜合成績 =（百分制筆試總成績 + 面試總成績）×50%。

　　筆試總成績、百分制筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，依次按照面試成績、行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績由高到低的順序確定排名先后。

　　   八、體檢和考察

　　面試結(jié)束后，在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照綜合成績崗位排名和崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢及考察工作由招錄單位組織實(shí)施。

　�。ㄒ唬�體檢

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　（二）考察

　　錄用考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況�？疾旃ぷ靼从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　   九、公示和錄用

　�。ㄒ唬┐_定擬錄用人員

　　招錄單位要按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬錄用人員。

　�。ǘ�）公示

　　擬錄用人員將按照管理權(quán)限進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、工作單位或畢業(yè)院校、報(bào)考崗位代碼，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

　�。ㄈ�）錄用

　　按照公務(wù)員法關(guān)于公務(wù)員不得兼職的規(guī)定，已簽署用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，必須在招錄單位考察結(jié)束后、報(bào)批錄用手續(xù)前將解除合同協(xié)議原件提交招錄單位。否則，取消錄用資格。

　　錄用通知下發(fā)后，錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，取消其錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　根據(jù)中央規(guī)定精神，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

　　   十、重要提示

　　（一）公告及有關(guān)通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為云南省考試錄用公務(wù)員專題信息網(wǎng)（gwyks.ynhrss.gov.cn）。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

　�。ǘ�）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試的主管部門無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　�。ㄈ�）本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。對違反錄用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　�。ㄋ模┍敬慰荚嚨恼�策咨詢及解答可登錄專題信息網(wǎng)的“論壇”查看，如在論壇置頂帖中未發(fā)現(xiàn)個(gè)人所遇問題，可發(fā)帖提問。對于把握不準(zhǔn)的資格審核方面的問題，可直接聯(lián)系招錄單位或州（市）級公務(wù)員主管部門詢問。

　�。ㄎ澹﹫�(bào)考人員對自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)信守本人在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)簽署的誠信承諾。報(bào)名資格審核是根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)簽署的誠信承諾，視報(bào)考人員填寫信息為真實(shí)信息而進(jìn)行的審核。由于網(wǎng)絡(luò)報(bào)名階段已經(jīng)對報(bào)考人員填寫的信息和崗位招考條件做過審核且比對合格，所以后期現(xiàn)場的資格復(fù)審不再用報(bào)考人員所持證明材料與崗位招考條件進(jìn)行比對，只進(jìn)行報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料一致性的比對及對證明材料真實(shí)性的審驗(yàn)，如果報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，報(bào)考人員將被視為違反了誠信承諾，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　中共云南省委組織部

　　云南省人力資源和社會保障廳

　　云南省公務(wù)員局

　　2018年3月7日