(三)面試考核

面試采用結構化面試的方式進行。根據(jù)通過現(xiàn)場審核人數(shù)確定面試分組，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。面試滿分為100分，合格分為60分。實際面試人員數(shù)少于或等于職位招錄計劃數(shù)的，考生面試成績須達到當天該考場實際面試人員的平均分或75分以上，方可進入體檢考察環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。

(四)體檢考察

面試結束后，根據(jù)面試成績從高分到低分按引才計劃1:1的比例確定體檢對象，體檢合格者列為考察對象。若面試成績相同，一并進入體檢考察程序。體檢考察工作按公務員錄用體檢、考察標準執(zhí)行。報考人員放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格、不能在規(guī)定時間提供招錄所需相關材料的，將在相應職位面試合格人員中按面試成績從高分到低分遞補。

(五)公示聘用

綜合體檢考察情況，確定擬引才對象，并進行公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議者，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)，對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予引進。擬錄用人員無正當理由逾期不報到的，取消錄用資格。

四、相關待遇

1.市直和各縣區(qū)機關事業(yè)單位引進人員入事業(yè)編制，工資福利待遇按事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行;如暫無空編，可采取“先進人，后入編”方式解決，薪資根據(jù)單位性質按照統(tǒng)一核定標準執(zhí)行;國有企業(yè)人才引進相關待遇按國有企業(yè)有關政策執(zhí)行。

2.市直企事業(yè)單位引進人員根據(jù)《宿州市“十百千萬”人才引進培養(yǎng)暫行辦法》(宿辦發(fā)〔2014〕16號)、《關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進皖北領先人才高地建設的實施意見》(宿發(fā)〔2017〕34號)文件有關規(guī)定，兌現(xiàn)安家和工作補貼等政策待遇�？h區(qū)直企事業(yè)單位引進人員按縣區(qū)人才政策兌現(xiàn)待遇。

五、有關事宜

相關人才引進信息在宿州市人民政府網(wǎng)、宿州市人事考試網(wǎng)、宿州先鋒網(wǎng)、宿州人才工作網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次引進人才報名不收取任何費用，不指定輔導資料，不舉辦也不委托舉辦輔導培訓班。

政策咨詢電話：

0557-3960702(市委組織部)

0557-3042518(埇橋區(qū)委組織部)

0557-8095295(碭山縣委組織部)

0557-6887173(靈璧縣委組織部)

0557-7018881(泗縣縣委組織部)

本次緊缺人才引進工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0557-3039631;0557-12380

上述政策咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

本公告中未盡事宜，由市委組織部、市委編辦、市人社局負責解釋。

中共宿州市委組織部

中共宿州市委機構編制委員會辦公室

宿州市人力資源與社會保障局

2019年5月20日