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面試熱點(diǎn)之263：家長群罵戰(zhàn)緣于管理與素質(zhì)雙缺失04-14
面試熱點(diǎn)之264：養(yǎng)老“輕農(nóng)村”短板需要盡快補(bǔ)上04-14
面試熱點(diǎn)之265：對性侵兒童的犯罪分子亮出利劍04-14
面試熱點(diǎn)之266：“遇事只撥120”給急救普及提了醒04-14
面試熱點(diǎn)之267：“就診首選基層”是一個(gè)積極變化04-14
面試熱點(diǎn)之268：傷人案一拖仨月,“慢作為”就是不作為04-14
面試熱點(diǎn)之269：立法禁止高利貸正當(dāng)其時(shí)04-14
面試熱點(diǎn)之270：為基層減負(fù)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神04-14
面試熱點(diǎn)之271：公示不是泄露公民隱私的“免責(zé)區(qū)”04-14
面試熱點(diǎn)之272：職業(yè)院校辦“網(wǎng)紅培訓(xùn)班”無可厚非04-14
面試熱點(diǎn)之273：體育老師“被生病”背后的癥結(jié)是什么？04-14
面試熱點(diǎn)之274：89歲老人為何多次“被出院”？04-14
面試熱點(diǎn)之275：（北青報(bào)）打擊自媒體“黑公關(guān)”要有真招實(shí)法04-14
面試熱點(diǎn)之276：如何避免“通緝信息錯(cuò)誤”現(xiàn)象04-14
面試熱點(diǎn)之277：“有案必立”筑牢農(nóng)民工討薪司法保障04-14
面試熱點(diǎn)之278：“豁免”校園貸失信學(xué)生彰顯司法理性04-14
面試熱點(diǎn)之279：打通消防通道不能總是等到火災(zāi)時(shí)04-14
面試熱點(diǎn)之280：向飛機(jī)投幣賠12萬元是“祈禍”04-14
面試熱點(diǎn)之281：南方日報(bào)：“體育100分”是必要糾偏04-13
面試熱點(diǎn)之282：（南方日報(bào)）“為大一女兒招聘保姆” 有必要嗎？04-13
面試熱點(diǎn)之283：對護(hù)士救人可以指正，但別苛求！04-13
面試熱點(diǎn)之284：“吊孫救貓”凸顯安全法律雙缺失04-13
面試熱點(diǎn)之285：激活老舊廠房的文化價(jià)值04-13
面試熱點(diǎn)之286：整治形式主義，讓基層干部輕裝上陣04-13
面試熱點(diǎn)之287：“假服務(wù)區(qū)”宰客誰說“管不了”？04-13

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