(三)資格審查

1、根據(jù)招聘簡(jiǎn)章確定的資格條件，對(duì)應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等進(jìn)行審查，應(yīng)聘者須如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

2、資格審查時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

3、資格審查須攜帶材料：

①《報(bào)名登記表》打印件(須本人手寫(xiě)簽名);

②本人身份證原件及正反面復(fù)印件;

③畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件;

④學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;

⑤《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》打印件;

⑥本人2寸免冠證件照兩張。

(以上材料已現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交齊全者無(wú)需重復(fù)遞交復(fù)印件)

4、資格審查須由應(yīng)聘者本人參加，材料缺一不可，合格人員當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，不合格人員的應(yīng)聘材料由招聘機(jī)構(gòu)收納存檔。

(四)技能考核

1、資格審查合格者現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取技能考核準(zhǔn)考證，技能考核時(shí)間、地點(diǎn)以技能考核準(zhǔn)考證上信息為準(zhǔn)。

2、測(cè)試方式為上機(jī)考試。

3、技能考核將根據(jù)最終成績(jī)?cè)O(shè)定基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線，達(dá)到基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

4、技能考核成績(jī)出具后將在領(lǐng)航招聘網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為三個(gè)工作日。

(五)筆試

1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

2、筆試內(nèi)容不指定考試教材，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力和綜合素質(zhì)能力。

3、筆試測(cè)試方式為閉卷，試卷滿分為100分，測(cè)試時(shí)限為120分鐘，筆試成績(jī)達(dá)到卷面總分成績(jī)60%為合格。不合格者直接淘汰。

4、筆試成績(jī)出具后將在領(lǐng)航招聘網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為三個(gè)工作日。

(六)面試

1、面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面的評(píng)估考核。

2、面試名單。在筆試合格者中，根據(jù)各崗位成績(jī)從高分到低分排序，按擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員(各崗位筆試合格人數(shù)不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選)。

3、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

4、面試合格線為面試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)低于合格線者無(wú)聘用資格。

5、面試成績(jī)不現(xiàn)場(chǎng)出具，整體面試工作結(jié)束后按照筆試成績(jī)占比40%、面試成績(jī)占比60%進(jìn)行綜合核算，對(duì)綜合成績(jī)?cè)陬I(lǐng)航招聘網(wǎng)上進(jìn)行公示。

(七)體檢

根據(jù)各崗位綜合成績(jī)，按各崗位招聘數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢不合格者淘汰，并按崗位內(nèi)部綜合成績(jī)從高分到低分確定替補(bǔ)人員參加體檢。如綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，可�?duì)成績(jī)相同的人員組織加試。

2、若被通知人員放棄體檢，則按各崗位綜合成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。

(八)聘用

對(duì)體檢合格的擬聘用人員于領(lǐng)航招聘網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為三個(gè)工作日。若被聘用人員沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或放棄，則按總成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。實(shí)際聘用人數(shù)不足計(jì)劃數(shù)的按實(shí)際人數(shù)聘用。

三、勞動(dòng)關(guān)系與薪酬待遇

經(jīng)體檢及政審合格人員，公示期滿無(wú)異議的，與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金。被聘用人員必須在規(guī)定日期報(bào)到，逾期未報(bào)到者或不服從安排者，取消聘用資格。被聘用人員試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用;試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。薪資待遇參照單位同等崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，不低于6萬(wàn)元/年。

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2018年12月21日