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面試熱點話題:用扎實作風(fēng)推進文風(fēng)

2018-12-23 18:37 547

摘要:  背景資料西部某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會要承辦一場工作會議,縣上多位領(lǐng)導(dǎo)都要出席講話,管委會里幾名負責(zé)起草講話文稿的干部有點“犯難”!巴粋會議主題,幾位領(lǐng)導(dǎo)都是要表達督促工作落實的意思。但我們擬講話稿時必須 ...

背景資料

西部某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會要承辦一場工作會議,縣上多位領(lǐng)導(dǎo)都要出席講話,管委會里幾名負責(zé)起草講話文稿的干部有點“犯難”。“同一個會議主題,幾位領(lǐng)導(dǎo)都是要表達督促工作落實的意思。但我們擬講話稿時必須有所區(qū)分,同樣的意思要用不同的話來表達,大量時間花在了絞盡腦汁遣詞造句上!逼渲幸幻刹刻寡,自己長期負責(zé)材料起草,有時候一天就要出一份材料。重壓之下,自己很難到基層實地調(diào)研,寫材料時往往是從各部門要來基礎(chǔ)材料進行二次加工,從材料中來,到材料中去。為了能向上級機關(guān)充分展示自身的工作成績,一些基層單位在撰寫材料時“添油加醋”,力求面面俱到。在個別地方,工作材料甚至“千文一面”。西部一廳級單位的中層干部告訴半月談記者,有時針對一個問題,幾個地市上報材料中的主要內(nèi)容幾乎一模一樣:內(nèi)容都是“加強組織領(lǐng)導(dǎo)”“加強制度建設(shè)”“加強資金配套”等等。上級機關(guān)最想了解的,各地因地制宜出臺的具體措施卻基本看不到,令人哭笑不得。

熱點預(yù)測

為了能向上級機關(guān)充分展示自身的工作成績,一些基層單位在撰寫材料時“添油加醋”,或套路化嚴重。對于這種“成績不夠,材料來湊”、“材料出政績”、幾段話就能說清楚的事卻要寫成長篇大論的“長、空、舊、虛”現(xiàn)象,你怎么看?

熱點解析

材料是黨政機關(guān)推動工作、了解實情、總結(jié)經(jīng)驗得失的有效載體,一份好的材料對工作能起到事半功倍之效,重視工作材料本無可厚非,但是,材料應(yīng)該是客觀全面的,以幫助我們總結(jié)成績和經(jīng)驗、正視問題和不足。出現(xiàn)題目中的這些文風(fēng)不正的問題,折射出的是一些地方和干部的思維作風(fēng)需要改進,我們不應(yīng)給材料披上了形式主義的外衣。

自我黨的十八大召開以來,中央出臺了很多關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的規(guī)章制度,習(xí)總書記明確表示“作風(fēng)建設(shè),永遠在路上”。在中央大力要求改進作風(fēng)的當(dāng)下,少數(shù)基層干部仍習(xí)慣于“材料出政績”的慣性思維,是一種自身思想落伍、沒有跟上中央要求的結(jié)果。他們過于追求“形式美”,比如句子必須排比、對仗工整、押韻,或者化簡為繁長篇大論、面面俱到淹沒主題,給一篇材料“穿靴戴帽”,真正有用的干貨卻很少。同時,作為上級部門,不能夠深入基層、不看實績看材料,把材料作為衡量和考核下級工作的依據(jù),就會導(dǎo)致下級把精力花費在包裝材料上。有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部工作不扎實,深入一線調(diào)研的次數(shù)比較少,習(xí)慣于依靠聽匯報、看材料推進工作,也在一定程度上助長了材料中的虛功歪風(fēng)。此外,上級部門一些不實事求是、甚至急功近利的要求,也會導(dǎo)致下級為了應(yīng)付檢查而專注于材料。

要擠掉材料中的“水分”,一方面應(yīng)大興調(diào)查研究之風(fēng),基層需要能寫出務(wù)實、扎實材料的“筆桿子”,更需要能深入一線調(diào)查研究、解決問題的“泥腿子”。要讓干部有更多時間精力深入基層、深入實際,好的工作材料來源于實踐和扎實真實的調(diào)研,一份經(jīng)過認真調(diào)研,經(jīng)驗總結(jié)到位、問題分析透徹、對策建議可行的好材料,可以很好地推進工作。另一方面, 我們應(yīng)充分利用電子政務(wù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”等平臺和手段,推進辦公信息化建設(shè)是提,比如多使用現(xiàn)代通信和技術(shù)手段召開電視電話會議,推行無紙化辦公,提高辦公效率。用過硬的工作作風(fēng)創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史考驗、人民認可的實績,作為工作材料的生動素材,以扎實的作風(fēng)改進文風(fēng)。

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