霍邱縣面向?qū)Ｂ毣�管理村干部公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員工作公告

　　為進(jìn)一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，決定面向全縣專職化管理村干部(原職業(yè)化管理村干部)公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。現(xiàn)公告如下：

　　一、選聘計(jì)劃

　　面向全縣專職化管理村干部，公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員8名(選聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3，如報(bào)名人數(shù)不足，選聘人數(shù)按相應(yīng)比例核減)。

　　二、資格條件

　　(一)選聘對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件

　　1. 2016年及以前納入的在職專職化管理村干部;

　　2. 思想政治素質(zhì)高，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公;

　　3. 組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，善于做群眾工作和處理復(fù)雜問(wèn)題，在群眾中有較高威信;

　　4. 作風(fēng)扎實(shí)，實(shí)績(jī)突出，脫貧攻堅(jiān)得力，近兩年來(lái)所在村年度綜合考評(píng)排名為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)前三分之一村;

　　5. 年齡一般在48周歲(1970年10月1日后出生)以下，特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲(特別優(yōu)秀是指受到市級(jí)以上表彰或現(xiàn)任省市“兩代表一委員”)。

　　6. 具有高中(中專)及以上學(xué)歷，身體健康。

　　(二)有以下情形之一者不得報(bào)考

　　1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2. 受過(guò)黨政紀(jì)處分仍處于影響期內(nèi)的;

　　3. 因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受立案審查的;

　　4. 本人違反計(jì)劃生育政策，處罰不滿三年的;

　　5. 所任職村2017年以來(lái)受到脫貧攻堅(jiān)、計(jì)劃生育、綜合治理、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等“一票否決”的，或出現(xiàn)赴市以上非正常上訪、群體性上訪的;

　　6. 法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員其他情形的。

　　三、選聘程序

　　公開選聘工作按照發(fā)布公告、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、票決、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　1. 發(fā)布公告(11月15日)。將公開選聘公告在縣電視臺(tái)、縣人民政府網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)進(jìn)行公告，并在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)公示欄醒目處張貼。

　　2. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦(11月20日前)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、開發(fā)區(qū)工委對(duì)照資格條件，嚴(yán)格審核把關(guān)，推薦人選上報(bào)縣委組織部，并呈送以下材料：《從優(yōu)秀專職化管理村干部中 公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員推薦表》(附件1)，畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件各1份，近期免冠一寸彩照4張，任職文件、獲縣級(jí)及以上表彰文件或證書原件及復(fù)印件各1份。

　　3. 資格審查和加分認(rèn)定(11月下旬)。經(jīng)審查合格的，征求紀(jì)檢、扶貧、計(jì)生、綜治、信訪、公安、檢察、法院、國(guó)土等部門意見，并與加分情況在有關(guān)媒體和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別進(jìn)行公示。

　　加分分為職務(wù)加分和獎(jiǎng)勵(lì)加分，兩項(xiàng)加分之和即為加分分值。職務(wù)加分，指曾任或現(xiàn)任全國(guó)、省、市、縣“兩代表一委員”(以文件或當(dāng)選證為準(zhǔn))，每任一屆分別加8分、6分、4分、2分，按最高級(jí)別加分一次，不重復(fù)加分;獎(jiǎng)勵(lì)加分，指?jìng)�(gè)人獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)綜合性表彰(綜合性表彰指以黨委政府名義的表彰，并與村級(jí)工作相關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)小組或黨委、政府部門表彰的按下一級(jí)綜合性表彰標(biāo)準(zhǔn)加分)的，分別加8分、6分、4分、2分，按最高級(jí)別加分，不重復(fù)加分。

　　4. 筆試(12月中旬)。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)、農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理知識(shí)、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、時(shí)事政策等。公共基礎(chǔ)知識(shí)側(cè)重對(duì)掌握黨和國(guó)家現(xiàn)行的農(nóng)村工作的方針、政策、做好群眾工作和解決基層實(shí)際問(wèn)題的能力測(cè)查。題型以客觀題為主，主要測(cè)試村干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容，總分為100分。

　　按筆試成績(jī)與加分之和排序，取前16名進(jìn)入面試(最后一名成績(jī)并列的一并進(jìn)入面試)。

　　5. 面試(12月下旬)。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，總分為100分。面試工作結(jié)束后，按筆試、面試、加分三項(xiàng)得分之和，取前12名作為考察對(duì)象(最后1名成績(jī)并列的一并列為考察對(duì)象)。

　　6. 考察(2019年元月)。組成考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行考察，經(jīng)考察無(wú)問(wèn)題的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，并公示5天以上。

　　7. 體檢(2019年元月)。按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))規(guī)定，組織入圍人員體檢。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺職位，按考生的總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　8. 票決。經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究后，提請(qǐng)縣委常委會(huì)票決確定8名聘用人選。

　　9. 聘用。根據(jù)選聘人選的實(shí)際情況確定任職崗位，統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為一年(原則上在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，如本鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位超編的，調(diào)劑到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。其工齡自下達(dá)聘用通知之日起計(jì)算。

　　聘用人員在聘期間，按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核管理。聘用人員可根據(jù)工作需要繼續(xù)在村任職。選聘人員原則上不得交流，特殊情況確需交流的，只能在本縣同類鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位同等崗位進(jìn)行聘用。聘用人員如聘用至國(guó)家法定退休年齡，則按國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　四、工作保障

　　縣從專職化管理村干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施選聘工作。嚴(yán)明工作紀(jì)律，選聘工作按照公開透明、公平公正的原則，接受社會(huì)和群眾全程監(jiān)督;對(duì)選聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，及時(shí)進(jìn)行查處。

　　中共霍邱縣委組織部

　　2018年11月15日