(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1.5的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格等原因形成的缺額，從高分到低分依次遞補(bǔ)�？荚嚦煽�(jī)并列的，筆試成績(jī)高的參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)及工作流程(人社部發(fā)【2016】140號(hào))等有關(guān)政策執(zhí)行。

(五)考察

體檢合格人員按1:1的比例確定考察對(duì)象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)�？疾旃ぷ饔蓽铌柺腥肆�資源和社會(huì)保障局、滎陽市食品藥品監(jiān)督管理局共同組織，考察程序參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

(六)公示

根據(jù)筆試、面試成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無異議后，由滎陽市人力資源和社會(huì)保障局辦理報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

(七)聘用、管理及待遇

新聘用人員試用期為三個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格者簽訂勞務(wù)派遣合同，考核不合格的，不予簽訂勞務(wù)派遣合同。

執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，享受企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)。今后，每年根據(jù)滎陽市社平工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。聘用期間，由用人單位負(fù)責(zé)做好日常管理。

六、注意事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員提交的申請(qǐng)材料和信息要真實(shí)、準(zhǔn)確，凡提供虛假材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。

(二)報(bào)考人員所留的聯(lián)系電話、通訊地址應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系本人。

(三)筆試地點(diǎn)和具體時(shí)間安排詳見《準(zhǔn)考證》。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

(四)考生憑本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試和面試，證件不齊者，不得參加考試。

(五)本公告由滎陽市公開招聘政務(wù)輔助人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附：滎陽市公開招聘政務(wù)輔助人員報(bào)名表.docx