根據(jù)工作需要，經(jīng)研究同意，現(xiàn)由合肥智聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱智聯(lián)人力）為蜀山區(qū)某國企及下屬子公司公開招聘工作人員43名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守中華人民共和國憲法和法律；

3．具有良好政治素質(zhì)和道德品行；

4．身體健康，能適應(yīng)崗位要求；

5．年齡35周歲以下（1989年3月2日以后出生，其他年齡以此類推）。

（二）有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1．不符合招聘崗位條件要求的人員；

2．在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3．經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)人員；

4．受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿，或者正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門調(diào)查的；有違法犯罪記錄，或者正在接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5．現(xiàn)役軍人；

6．其他不宜聘用的人員。

三、招聘崗位及數(shù)量

招聘崗位及要求詳見附件崗位表。

四、招聘程序

招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格審核、筆試（崗位計(jì)劃招聘數(shù)與簡歷篩選通過人員之比超過1：10時(shí)增加筆試）、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名方式采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺（http://zlzk.pzhl.net/index.php）。

2.報(bào)名時(shí)間公告發(fā)布之日起至2025年3月16日17：00 止，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

（二）資格審核

網(wǎng)上資格審查僅對應(yīng)聘人員簡歷篩選進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消報(bào)考資格或聘用資格。

應(yīng)聘人員按照要求在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填寫相關(guān)信息，并同步投遞以下材料掃描件：

1.身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件；

2.近期白底一寸證件照；

3.學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷（學(xué)籍）認(rèn)證報(bào)告（國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書）；

4.有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需提交：工作崗位證明（單位開具的工作證明或勞動合同，能證明工作年限及工作崗位）及同時(shí)期社保（或住房公積金）繳費(fèi)證明；

5.有證書、證明要求的崗位還需提交相關(guān)證書、證明。

（三）筆試

崗位計(jì)劃招聘數(shù)與簡歷篩選通過人員之比超過1：10的崗位增加筆試環(huán)節(jié)，未超過1:10的崗位則全面進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，筆試成績僅作為確定入圍資格復(fù)審的依據(jù)，不計(jì)入成績合成，不影響最終錄用。根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位計(jì)劃招聘數(shù)1:5比例確定入圍資格復(fù)審的人員。（若最后一名成績相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)）。

筆試形式為線下筆試，應(yīng)聘人員須攜帶有效居民身份證原件及準(zhǔn)考證參加。筆試考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力，滿分為100分。筆試結(jié)束后五個(gè)工作日在智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺（http://zlzk.pzhl.net/index.php）上公布筆試成績。

（四）資格復(fù)審

入圍面試人員考試之前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。凡出現(xiàn)以下情況之一的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)筆試成績并列，同時(shí)入圍資格復(fù)審人員名單）。

若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書并手寫簽名、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以及審核材料以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

（五）面試組織

1．通過資格復(fù)審人員即為參加面試人員。主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)及專業(yè)能力水平，采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，面試總分為 100 分。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書公布內(nèi)容為準(zhǔn)。

2．考生攜帶《面試通知書》和本人有效身份證原件參加面試。面試成績當(dāng)場公布(成績保留至小數(shù)點(diǎn)后2位)，面試設(shè)置合格線，低于80分的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）綜合考察背調(diào)及體檢

1．根據(jù)面試成績從高到低按照1:1確定擬考察人選。成績并列者按照招聘計(jì)劃表中崗位任職資格優(yōu)先條件取舍，若無優(yōu)先條件則一并確定為擬考察人選。

2．若擬考察人員自動放棄或在體檢、考察等過程中不合格，由此出現(xiàn)人選缺額的，則在同崗位考生中按綜合成績依次等額有效遞補(bǔ)。

3．體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

4．體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察組對考察對象進(jìn)行全面考察，因個(gè)人原因放棄或體檢、政審考察不合格造成崗位空缺的，公司將根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)(如遞補(bǔ)，根據(jù)總成績由高到低依次遞補(bǔ))。

（七）確定聘用人選

根據(jù)面試成績及體檢、考察合格情況，決定最終聘用人選，對擬聘用人選進(jìn)行公示。

（八）決定聘用

按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對參加本次招聘并完成面試的所有應(yīng)聘人員進(jìn)行登記造冊，在招聘結(jié)束后一年內(nèi)，因人員離職或解除造成缺崗，可依據(jù)相關(guān)程序，從應(yīng)聘人員擇優(yōu)補(bǔ)充（面試成績低于80分不予參加遞補(bǔ)）。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員須對提供的報(bào)考信息和報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿公開招聘全過程。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，一經(jīng)查實(shí)，取消面試、錄用等資格；

（二）公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止本次招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)；

（三）本次招聘由集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施，錄用人員將根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要、業(yè)務(wù)布局及個(gè)人能力，進(jìn)行崗位合理安排；

（四）本次公開招聘自覺接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（五）筆試費(fèi)45元/科、面試費(fèi)80元。

六、咨詢方式

聯(lián)系人：吳女士 0551-62668200   17352966558

咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00，13:30-17:30

附件1：蜀山某國企及下屬子公司公開招聘工作人員崗位表.docx

合肥智聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司

2025年03月03日