合肥廬陽文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡稱“廬陽文旅集團(tuán)”)于2018年8月成立，注冊資金3億元，集團(tuán)作為推動廬陽區(qū)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場主體，傳承廬陽文化瑰寶、展現(xiàn)廬陽獨特魅力的重任，打造精品文旅項目，以提升廬陽文旅品質(zhì)為使命，深入挖掘廬陽歷史文化資源，溯源城市文脈，針對廬陽文旅發(fā)展需求推進(jìn)全域資源整合，創(chuàng)新發(fā)展模式，精心打造文旅品牌，促進(jìn)文旅產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，助力廬陽經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。同時，積極探索廬陽文旅發(fā)展新路徑，打造富有特色的文旅產(chǎn)品體系，增強廬陽文化軟實力，帶動“農(nóng)商文旅科”協(xié)同發(fā)展。

集團(tuán)設(shè)綜合部(黨群)、財務(wù)管理中心、安全管理中心、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心、品牌宣傳中心5個職能部門，下轄合肥廬陽國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、合肥廬州資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、合肥城隍廟商業(yè)運營管理有限公司、合肥置信資產(chǎn)管理有限公司、合肥廬陽鄉(xiāng)村振興開發(fā)管理有限公司。參股安徽百大陸港跨境電子商務(wù)有限公司、合肥惠民合家悅菜市場管理有限責(zé)任公司。

一、招聘原則

招聘工作貫徹面向社會、條件公開、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則，統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)，堅持以品德、知識、能力和業(yè)績作為評價人才主要標(biāo)準(zhǔn)，把“德才兼?zhèn)�、以德為先”、確有真才實學(xué)和業(yè)績能力突出的優(yōu)秀人才選拔到相應(yīng)崗位。

二、應(yīng)聘條件

(一) 基本條件

1.具有良好的個人品德，遵紀(jì)守法，誠實守信，無違法違紀(jì)行為;

2.身體健康，具備正常履職的身體條件;

3.應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷符合崗位要求;

4.工作經(jīng)歷截止時間為2024年8月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算;

5.應(yīng)聘者被錄用后，須服從集團(tuán)的分配。

(二)有以下情形之一者不得報考

1.受過刑事處罰或被開除公職處分的;

2.受到處分在處分期或影響期內(nèi)的;

3.正在接受立案審查的;

4.在此前國家或其他單位組織的各級各類招考中被認(rèn)定有擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

三、報名方式

(一)網(wǎng)上報名時間為2024年9月25日至10月1日;

(二)報名方法

考生根據(jù)自身條件對應(yīng)崗位任職資格要求投遞簡歷。

(三)報名網(wǎng)址

https://click.goodjobs.cn/2024/ly/index.html

(四)簡歷投遞注意事項

簡歷中必須寫明的信息有：姓名、聯(lián)系電話、聯(lián)系郵箱，其他簡歷信息則根據(jù)招聘要求填寫。

四、簡歷篩選

(一)報名截止后，由新安對報名人員進(jìn)行資格初審，對初審合格的人員，將通過短信或電話等方式發(fā)送通知。

(二)如應(yīng)聘者初審?fù)ㄟ^，未在通知的有效時間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，則應(yīng)聘資格視為自動放棄并作廢。

五、招聘程序

本次招聘按照招聘信息發(fā)布、報名、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、考察、公示、確認(rèn)錄用人員等程序依次進(jìn)行，逐輪淘汰。

(一)筆試

1.總分100分。

2.筆試形式、時間、地點等相關(guān)事宜另行通知。

3.筆試成績從高至低依次選取面試入圍人員。

(二)面試

1.總分100分。

2.面試形式、時間、地點等相關(guān)事宜另行通知。

3.根據(jù)筆試成績，按照崗位招聘計劃數(shù)3:1的比例，確定面試入圍人員名單。入圍最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

(三)總得分比例

筆試、面試整個程序完成后，將按照筆試與面試比為4：6的占比測算出應(yīng)聘人員總分?jǐn)?shù)，由高到低排序，確定最終錄取人員。

(四)體檢

待進(jìn)入預(yù)錄取人員名單時，集團(tuán)將通知預(yù)錄取人員至官方醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加體檢。體檢在集團(tuán)指定體檢機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織進(jìn)行。如無異常，進(jìn)入政審程序。

(五)考察

考察根據(jù)體檢合格人員名單，應(yīng)聘人員需提供考察材料(原單位考察材料、戶口所在地開具的無犯罪記錄證明)。報考人員應(yīng)對提交的信息和材料的真實性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消錄聘資格。

(六)公示

公示聘用擬聘人員名單將于集團(tuán)官網(wǎng)公示5個日歷日，公示無異議后，進(jìn)行入職報到通知，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(七)遞補

因體檢、政審、自愿放棄等原因出現(xiàn)錄取人員缺額的，按規(guī)定等額遞補，并對遞補人員進(jìn)行體檢、政審、公示環(huán)節(jié)復(fù)審，合格后方可遞補錄用。

六、說明事項

(一)資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的個人信息必須真實完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

(二)報名確認(rèn)截止后，符合崗位條件的有效人數(shù)與職位招考計劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1方可開考。報考有效人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例低于3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。

(三)試用期間能夠證明招聘人員不符合錄用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動合同，予以辭退。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作在合肥廬陽國有資本控股有限公司領(lǐng)導(dǎo)下組織開展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，區(qū)紀(jì)委駐國企紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)考試和錄用事項由合肥廬陽文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

合肥廬陽文化旅游發(fā)展集團(tuán)招聘需求表.pdf