合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”）是合肥蜀山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有平臺(tái)公司，成立于2007年，注冊(cè)資本3.58億元。公司緊緊圍繞“小管委會(huì)+大平臺(tái)公司”戰(zhàn)略定位，秉承“服務(wù)屬地、服務(wù)企業(yè)”理念，重點(diǎn)發(fā)展城市開發(fā)建設(shè)、資產(chǎn)資源運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)投資與服務(wù)三大核心業(yè)務(wù)版塊。公司下設(shè)全資子公司11家，參股公司6家，涉及資產(chǎn)運(yùn)營、地產(chǎn)開發(fā)、工程建設(shè)、創(chuàng)業(yè)孵化、跨境電商、環(huán)境治理和物業(yè)管理等領(lǐng)域。公司管理基礎(chǔ)扎實(shí)，內(nèi)控完善，形成了規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，具有較強(qiáng)的可持續(xù)發(fā)展能力。

公司擁有電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園1-4期、跨境電商監(jiān)管區(qū)、國家級(jí)孵化器蜀山科創(chuàng)中心、省級(jí)孵化器中國環(huán)境谷等載體，從多元化、多角度出發(fā)為入駐蜀山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)載體服務(wù)，投資建設(shè)了安徽省智能軟件園二期、安徽省智能軟件園三期、建筑業(yè)總部基地、壽蜀·高科智造城等項(xiàng)目，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

與中國科學(xué)院合肥物質(zhì)研究院、合肥產(chǎn)投、蜀山城投共同出資設(shè)立合肥中科環(huán)境檢測技術(shù)國家工程實(shí)驗(yàn)室有限公司，引進(jìn)大氣環(huán)境污染先進(jìn)技術(shù)與裝備國家工程實(shí)驗(yàn)室入駐；與合肥工投共同出資打造蜀山慧谷環(huán)境產(chǎn)業(yè)園，積極參與合肥五大重點(diǎn)片區(qū)運(yùn)河新城建設(shè)，助力蜀山經(jīng)開區(qū)打造G60環(huán)境產(chǎn)業(yè)合作示范園區(qū)。

為加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，蜀山高科下屬子公司現(xiàn)面向社會(huì)招聘53名具有專業(yè)化能力的優(yōu)秀人才，并提供具有競爭力的薪酬福利待遇及廣闊的事業(yè)成長空間，具體如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、崗位需求

詳見附件。

三、報(bào)名條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)、技能、身體條件；

（五）年齡要求中，“35周歲（含）以下”指“1988年7月1日（含）以后出生”，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡要求以此類推；崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”截止時(shí)間為2024年6月30日，足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專業(yè)須一致。境外學(xué)歷報(bào)考人員需在報(bào)名時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)名資格條件。

（六）具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.不符合招聘條件的；

2.受過刑事處罰或者治安管理處罰的；

3.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

4.因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

5.參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的；

6.有直系親屬在蜀山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)及下轄社區(qū)、村和下屬公司工作的；

7.未取得符合招聘要求的學(xué)歷、學(xué)位證書的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

四、招聘程序

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、首輪面試、二輪復(fù)試、體檢和考察、公示等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：

1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月2日16:00—2024年7月15日16:00。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://exam.shenbohr.com/index.php）即可報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員所填信息必須真實(shí)無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格。

3.報(bào)名要求：（1）應(yīng)聘人員按照要求填寫《資格審查表》信息，須完整、準(zhǔn)確填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩色照片身份證、學(xué)歷證書、與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)上打印的學(xué)歷證明、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明、個(gè)人業(yè)績成果證明、職稱證書、資格（英語等級(jí)）證書、機(jī)動(dòng)車駕駛證等證件掃描件；應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。（2）應(yīng)聘人員須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。

4.應(yīng)聘人員須于個(gè)人報(bào)名后2024年7月16日9：00-2024年7月19日17：00登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://exam.shenbohr.com/index.php）查詢是否通過資格初審。

報(bào)名后應(yīng)保持關(guān)注報(bào)名平臺(tái)、郵箱、手機(jī)動(dòng)態(tài)，保持手機(jī)暢通，逾期未按要求補(bǔ)充完善報(bào)名材料的視為自動(dòng)放棄。如因材料提供不全或工作經(jīng)歷描述過于簡單等原因影響審查結(jié)果的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，未通過資格審查者不再另行通知。

5.報(bào)名結(jié)束，招聘計(jì)劃數(shù)與招聘崗位審核通過人數(shù)的比例達(dá)到1:3方可開考。未達(dá)到開考比例的，則相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

6.通過資格初審的應(yīng)聘人員請(qǐng)于2024年7月25日9:00-2024年7月26日23:55期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://exam.shenbohr.com/index.php）“打印準(zhǔn)考證、通知單”打印筆試準(zhǔn)考證，逾期操作視為自動(dòng)放棄。

（二）筆試

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合知識(shí)》，滿分100分，不指定參考材料。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.筆試結(jié)束，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分按1:10的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有多名應(yīng)聘人員筆試成績相同的，則一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

5.應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。

6.筆試成績?cè)诠P試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://exam.shenbohr.com/index.php）進(jìn)行公布，公示期3天。

（三）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下材料：資格審查表（登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，打印本人《資格審查表》并手寫簽名）、本人有效二代身份證、學(xué)歷證書、與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)上打印的學(xué)歷證明、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明、個(gè)人業(yè)績成果證明、職稱證書、資格（英語等級(jí)）證書、機(jī)動(dòng)車駕駛證等（以上均查驗(yàn)原件并上交復(fù)印件）、1張1寸彩照等其他相關(guān)證明材料。

2.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：

（1）與報(bào)考條件不符的；

（2）不能提供規(guī)定證件材料的；

（3）不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

由此出現(xiàn)人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

3.資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，現(xiàn)場領(lǐng)取首輪面試通知書。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行公告通知。

4.資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報(bào)名資格或聘用資格。

（四）面試

本次面試共分為兩輪，分別為首輪面試和二輪復(fù)試環(huán)節(jié)。

1.首輪面試環(huán)節(jié)：

采取半結(jié)構(gòu)化面試方式�？疾鞈�(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問題的能力。成績滿分為100分，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，對(duì)成績未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)面試成績從高到低，按1:3的比例確定進(jìn)入二輪復(fù)試環(huán)節(jié)的人員，最后一名如有多名應(yīng)聘人員首輪面試成績相同的，則一并進(jìn)入二輪復(fù)試環(huán)節(jié)。

2.二輪復(fù)試環(huán)節(jié)：

采取多對(duì)一面試的方式，綜合考察應(yīng)聘者的崗位適配度，成績滿分為100分。

（五）確定初選人員

最終成績采用百分制折算，最終成績=筆試成績*30%+首輪面試成績*30%+二輪復(fù)試成績*40%，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)最終成績并列的，以筆試成績從高分到低分決定取舍，若再次并列的，以二輪復(fù)試成績從高分到低分決定取舍。

（六）體檢和考察

初選人員進(jìn)入到體檢和考察階段，具體要求另行通知，體檢和考察合格人員為擬錄用人員，擬錄用人員在申博人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://exam.shenbohr.com/index.php）公示3個(gè)工作日。

五、聘用與管理

（一）錄用人員與合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司或下屬公司簽訂勞動(dòng)合同，錄用人員需服從公司二次調(diào)配。試用期半年，試用期薪資按80%執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用。

（二）聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

（三）在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中，可按最終成績排名從高分到低分視情遞補(bǔ)。遞補(bǔ)有效期截至到2025年7月1日。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)信息，在招聘過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關(guān)資格，責(zé)任自負(fù)。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)聘過程中應(yīng)保持手機(jī)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位，本次招聘最終解釋權(quán)歸合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司。

（四）咨詢電話：0551-62980775、62980776（工作日上午9:00-12:00、下午13:30-17:00）。

附件：合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司下屬子公司2024年社會(huì)招聘崗位表.xlsx

 2024年7月2日