安徽州來(lái)控股（集團(tuán)）有限公司是經(jīng)鳳臺(tái)縣人民政府批準(zhǔn)，鳳臺(tái)縣國(guó)資委全資注入的國(guó)有獨(dú)資公司，成立于2016年12月，注冊(cè)資本60億元，企業(yè)信用評(píng)級(jí)保持雙主體AA，總資產(chǎn)近700億元�，F(xiàn)根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次計(jì)劃招聘工作人員20名。詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。

二、招聘原則

按照公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

四、招聘基本條件

（一）擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，有良好的政治素質(zhì)。

（二）愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，身體健康。

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪違紀(jì)（刑事、治安、黨紀(jì)、政紀(jì)等處罰或處分）記錄。

（四）符合招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)和年齡等資格條件（詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》），年齡在18周歲以上，35周歲以下。35周歲以下為“1988年5月1日（含）以后出生”，其他崗位年齡計(jì)算以此類(lèi)推。

下列人員，不得報(bào)考：

1. 不符合招聘崗位條件要求的人員。

2. 尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

3. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。

4. 經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員。

5. 現(xiàn)役軍人。

6. 法律規(guī)定不得參加招聘的其他情形人員。

五、報(bào)名事項(xiàng)

（一）報(bào)名方式及時(shí)間。

采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為淮南人事考試網(wǎng)（www.hnpta.com）。報(bào)名時(shí)間為2024年5月17日9：00至5月21日16:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

（二）報(bào)名程序。

登錄報(bào)名網(wǎng)站→詳閱招聘公告和崗位計(jì)劃表→簽署誠(chéng)信承諾書(shū)→填寫(xiě)報(bào)名表→上傳照片→自我確認(rèn)→網(wǎng)上繳費(fèi)。

（三）信息填報(bào)。

報(bào)考人員必須符合報(bào)考崗位的條件，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)名時(shí)必須按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)《報(bào)名表》，并上傳本人電子照片，照片必須符合規(guī)定格式（照片格式：近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度2.5cm，高度3.5cm，或?qū)捀叻直媛?/span>295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式，否則出現(xiàn)問(wèn)題由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。簽署“考生誠(chéng)信承諾書(shū)”，進(jìn)行自我確認(rèn)。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，信息必須全部真實(shí)、有效。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際不符合招聘崗位條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（四）網(wǎng)上確認(rèn)及繳費(fèi)。

報(bào)考人員報(bào)名后于2024年5月22日16：00前登錄淮南市人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)報(bào)考資格初審。通過(guò)審查的，根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，按照每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，報(bào)考人員通過(guò)第三方支付平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。繳費(fèi)截止時(shí)間為2024年5月23日16：00，逾期未繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。

（五）筆試開(kāi)考比例。

應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，同一崗位開(kāi)考條件比例3:1，如達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)招聘單位同意后開(kāi)考。

六、筆試

（一）筆試科目

筆試科目分《職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科。

《職業(yè)能力測(cè)試》主要考查考生的綜合素質(zhì)，主要內(nèi)容包括言語(yǔ)理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、數(shù)據(jù)分析等，考試時(shí)間為90分鐘，滿(mǎn)分100分。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要考察考生的崗位基本業(yè)務(wù)素質(zhì)，主要內(nèi)容包括常識(shí)、法律、語(yǔ)文知識(shí)和寫(xiě)作等，考試時(shí)間120分鐘，滿(mǎn)分100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

（二）筆試時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2024年6月15日（星期六）

8︰00—9︰30《職業(yè)能力測(cè)試》

10︰00—12︰00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報(bào)考人員于2024年6月13日9：00后登陸淮南人事考試網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》�？荚嚂r(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件原件（居民身份證、社會(huì)保障卡）進(jìn)入考場(chǎng)。

（三）成績(jī)查詢(xún)

筆試成績(jī)以100分計(jì)算，按兩科分?jǐn)?shù)5︰5的比例合成（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。考生于考試結(jié)束十個(gè)工作日后登陸淮南人事考試網(wǎng)查詢(xún)筆試成績(jī)。

為確保新招聘人員的基本素質(zhì)，設(shè)定筆試總成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)到40分以上（含40分）的應(yīng)試人員，方可進(jìn)入下一輪資格審查。

七、資格復(fù)審

資格復(fù)審人選按考生報(bào)考的崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按筆試達(dá)線(xiàn)人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。

招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、筆試準(zhǔn)考證和報(bào)名資格審查表等，招聘崗位有其他條件要求的，另行提供相關(guān)證明材料，以上材料均需提供原件和復(fù)印件；逾期不到的視為自動(dòng)放棄，缺額從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

資格審復(fù)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

八、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員有關(guān)的實(shí)際工作能力、綜合素質(zhì)等，滿(mǎn)分為100分�？忌�總成績(jī)按照筆試和面試成績(jī)6︰4的比例合成，滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試相關(guān)事宜，另行通知。

九、體檢與考察

根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1比例確定參加體檢人選。（總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低確定為下一環(huán)節(jié)人選，筆試成績(jī)?cè)傧嗤�的，另行加試筆試）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢或考察不合格的，取消擬招聘人選資格，并在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

十、公示和聘用

1. 根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察材料，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，確定為新聘用工作人員。

2. 新聘工作人員試用期6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同。

3. 薪酬待遇：

⑴集團(tuán)公司新聘用工作人員薪酬待遇按照集團(tuán)公司薪酬方案相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期間按4000元/月發(fā)放。試用期滿(mǎn)且考核通過(guò)后，按照4680元/月發(fā)放（含五險(xiǎn)二金），且工資待遇隨工作年限及職級(jí)情況增長(zhǎng)。同時(shí)，個(gè)人績(jī)效工資按照《集團(tuán)公司績(jī)效考核辦法》相關(guān)規(guī)定和年度績(jī)效考核結(jié)果另行發(fā)放；

⑵鳳臺(tái)縣州來(lái)公共資源交易公司新聘用工作人員薪酬待遇按照該公司薪酬方案相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期間按4000元/月發(fā)放。試用期滿(mǎn)且考核通過(guò)后，按照4680元/月發(fā)放（含五險(xiǎn)一金）執(zhí)行；

4. 福利待遇：工會(huì)福利（生日、中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日等）、享受?chē)?guó)家規(guī)定的各類(lèi)法定假期及其他福利待遇。

十一、信息發(fā)布和咨詢(xún)電話(huà)

本公告由安徽州來(lái)控股（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)解釋。本次招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)登錄淮南人事考試網(wǎng)（www.hnpta.com）查詢(xún)。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0554-8889788

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0554-6652405

附件：《崗位計(jì)劃表》

2024年5月7日