為優(yōu)化人力資源配置，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，受轄內(nèi)縣級(jí)行社委托，河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社鄭州市辦公室（以下簡(jiǎn)稱鄭州市農(nóng)信辦）計(jì)劃面向省內(nèi)部分高校2016年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為轄內(nèi)縣級(jí)行社招聘員工。依照《河南省農(nóng)村信用社員工招聘暫行辦法》，結(jié)合我市農(nóng)村信用社實(shí)際，制定本方案。

　　河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社鄭州辦公室現(xiàn)委托智聯(lián)招聘在本校（河南大學(xué)）招聘新員工90名。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，凡進(jìn)必考”，“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　二、用工性質(zhì)、工作崗位及工作地點(diǎn)

　　用工性質(zhì)為勞動(dòng)合同制用工(正式編制)，工作崗位為綜合柜員，工作地點(diǎn)在鄭州轄內(nèi)縣級(jí)行社基層網(wǎng)點(diǎn)。

　　三、招聘學(xué)院及計(jì)劃

　　招聘學(xué)院：文學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院、商學(xué)院。

　　專業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘、對(duì)外漢語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、電子商務(wù)。

　　中牟農(nóng)商銀行17名；

　　新鄭農(nóng)商銀行17名；

　　登封農(nóng)商銀行13名；

　　新密農(nóng)商銀行11名；

　　滎陽(yáng)農(nóng)商銀行9名；

　　鄭州市市郊聯(lián)社18名；

　　鄭州市市區(qū)聯(lián)社5名。

　　四、招聘條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.年滿十八周歲；

　　3.熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，擁護(hù)本社章程，認(rèn)同河南省農(nóng)村信用社企業(yè)文化；

　　4.遵紀(jì)守法、廉潔自律、品行端正；

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　6.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力；

　　7.符合河南省農(nóng)村信用社親屬回避規(guī)定；

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件；

　　9.有以下情形之一的，不得報(bào)考。

　�。�1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　（2）曾有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為受過(guò)處分的；

　�。�3）曾嚴(yán)重違反職業(yè)道德和社會(huì)公德，造成不良影響的；

　�。�4）曾存在多次失信記錄或有一次性質(zhì)比較惡劣的失信記錄的；

　　（5）隱瞞、編造虛假個(gè)人資料和經(jīng)歷的人員；

　�。�6）有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的。

　　10.一經(jīng)錄用將安排到基層網(wǎng)點(diǎn)綜合柜員崗位工作。

　�。ǘ�）招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　1.本次校園招聘面向2016年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

　　2.學(xué)歷、學(xué)位。全日制普通高等學(xué)校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，畢業(yè)錄用報(bào)到時(shí)須提供學(xué)歷證、學(xué)位證，上述學(xué)歷不含本科三批以及專升本、成教等非全日制學(xué)歷。

　　五、招聘程序

　　（一）招聘宣講。定于2016年6月7日13:30-14:30在開封中州國(guó)際金明酒店舉辦招聘宣講會(huì)。

　�。ǘ�）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為宣講會(huì)當(dāng)日。報(bào)名只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須本人攜帶《河南省農(nóng)村信用社校園招聘報(bào)名表》一式兩份，在線學(xué)籍報(bào)告一份，身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件一式兩份。

　　報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)縣級(jí)行社，多頭報(bào)名將取消應(yīng)聘者的報(bào)名資格。報(bào)考人員須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則招聘方將有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。智聯(lián)招聘對(duì)接收的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，報(bào)考材料僅用于此次招聘，招聘方代為保密，恕不退還，謝絕來(lái)電來(lái)訪。

　�。ㄈ�）面試初試�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（14:30-19:00），對(duì)學(xué)生提出問(wèn)題答疑解惑，并對(duì)其做初步的面試。

　　（四）筆試。智聯(lián)招聘對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資料審核、初步篩選，在筆試前電話或短信或電子郵件通知通過(guò)資格審查人員參加筆試。未收到筆試通知者即無(wú)資格參加筆試，招聘方不作任何解釋。筆試由智聯(lián)招聘統(tǒng)一組織進(jìn)行。

　�。ㄎ澹┟嬖噺�(fù)試。按筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試人員。

　�。�六）體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，取消應(yīng)聘資格。

　　（七）崗前培訓(xùn)。鄭州市農(nóng)信辦組織安排各縣級(jí)行社對(duì)擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：農(nóng)信企業(yè)文化、銀行從業(yè)人員職業(yè)道德、規(guī)章制度、工作紀(jì)律、操作流程及基本業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，培訓(xùn)合格后方可上崗。

　�。ò耍┰囉谩Ｔ囉们皯�(yīng)遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立書面勞動(dòng)合同。試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，被證明不符合聘用條件或試用期滿經(jīng)考核不合格、不能勝任工作的解除勞動(dòng)合同。

　�。ň牛┱�式聘用。試用期滿經(jīng)考核合格，由用人單位辦理聘用審批和備案手續(xù)