為做好2024年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、引才原則

(一)堅持面向社會、公開引才。

(二)堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、引才計劃

本年度共招聘高層次(博士)人才50人，引才計劃詳見附件1.

三、引才條件

(一)基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.具有博士研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡不超過40周歲，即“1984年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類推)。具有副教授職稱的博士年齡一般不超過45周歲、具有教授職稱(或相當(dāng)職稱)年齡一般不超過50歲。特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬，一人一議。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

7.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

(二)引進優(yōu)秀博士人才的具體條件

具體條件詳見安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站。

四、引才待遇

學(xué)校根據(jù)不同崗位需求提供相應(yīng)的工資待遇，包括住房補貼和科研啟動經(jīng)費等，具體詳見安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站。

五、報名

報名采取網(wǎng)上報名的方式進行(推薦使用谷歌、edge、360極速瀏覽器)，各崗位招滿為止，報名時間自2024年4月2日9時起，報名網(wǎng)址為：http://rczp.uta.edu.cn。

六、資格初審

學(xué)校將組織相關(guān)二級學(xué)院和職能部門對應(yīng)聘者報名材料進行審核，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結(jié)果，并在考核前對其進行資格復(fù)審，資格初審未通過者不再另行通知。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

七、考核

學(xué)校組織相關(guān)職能部門、專家對符合條件的應(yīng)聘者進行考核�？己藘�(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等;考核的方式包括面試、學(xué)術(shù)成果評價兩個環(huán)節(jié)，每環(huán)節(jié)成績均以百分制計算。應(yīng)聘人員最終考核成績，按照面試占50%、學(xué)術(shù)成果評價占50%計算得出最終考核成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。在正式考核前，所有參加考核人員須參加學(xué)校組織的心理健康測試(不計考核分，僅作為面試參考)，無故不參加心理健康測試的將取消考核資格。學(xué)校依據(jù)最終考核結(jié)果及材料復(fù)審情況，確定進入下一招聘環(huán)節(jié)人員名單。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，須經(jīng)學(xué)校黨委審議，審議通過后的名單，將在學(xué)校官網(wǎng)公示7天。

十、簽約聘用

公示無異議的，引進人才按全職方式引進聘用，由學(xué)校與引進人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。

學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

(一)應(yīng)聘人員報名時須真實、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責(zé)。

(二)被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由本人負責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)擬聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成個人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時間內(nèi)到校正式報到，對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)引進的高層次人才在聘期內(nèi)實行聘期目標(biāo)考核，簽訂聘期協(xié)議書(聘期考核具體目標(biāo)，面議)。

(五)高層次人才引進工作接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-64689017、64689004(紀(jì)委辦公室)。

(六)咨詢電話：0551-64389420、65873125(人事處)任老師、汪老師。郵箱：azrsc2016@126.com。學(xué)校網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn/通訊地址：合肥市新站區(qū)文忠路2600號安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，郵編：230011.

(七)本公告由安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負責(zé)解釋。

特此公告。

附件：

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次人才（博士）引進崗位申報表.xlsx
 

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2024年3月29日

原標(biāo)題：安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次人才（博士）引進公告

文章來源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80584877.html