為深入貫徹執(zhí)行《宣城市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，積極推進“政聘企培”人才引進新模式，集聚一批科技創(chuàng)新人才，助力宣州區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。依據(jù)《宣州區(qū)人才儲備“政聘企培”實施辦法》，決定開展2024年度宣州區(qū)“政聘企培”人才引進工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為�?span style="box-sizing: border-box;">的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿報名、擇優(yōu)選拔的用人機制。

二、引進崗位和計劃

2024年度宣州區(qū)公開引進70名“政聘企培”人才，詳見《2024年度宣州區(qū)“政聘企培”人才引進崗位一覽表》（見附件）。

三、引進對象和條件

引進對象為“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)士以上學(xué)歷學(xué)位或普通高校碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生（含符合國家規(guī)定擇業(yè)期內(nèi)的2022年、2023年高校畢業(yè)生），且必須符合下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件（詳見附件:《2024年度宣州區(qū)“政聘企培”人才引進崗位一覽表》）。

公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1993年3月（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不予引進：

（一）不符合引進崗位條件要求的人員；

（二）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

（三）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（四）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序和方法

引進工作按照發(fā)布引進信息、報名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、體檢與考察、公示、審批、簽訂勞動合同等程序進行。

（一）發(fā)布引進信息

本次引進公告在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題發(fā)布。后續(xù)有關(guān)環(huán)節(jié)信息通過宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題發(fā)布。

（二）報名與資格審查

本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名時間為2024年3月13日8:00至3月31日17:00，逾期不再報名。

1.網(wǎng)上報名。報考人員登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺（https://www.exapt.cn/）進行報名，并簽訂《誠信承諾書》。

2.資格審查。網(wǎng)上資格審查工作由宣州區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。報考人員報名后至2024年4月1日17:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺查詢是否通過報考資格初審。

3.考試繳費。通過資格審查的報考人員，應(yīng)于4月3日23:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進行筆試繳費。依據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按筆試費45元/人的標準繳費（逾期未繳費的視為自行放棄）。

4.開考比例。確認報考人數(shù)與招考錄用計劃數(shù)的比例達不到2:1的，取消或相應(yīng)核減錄用計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員在4月7日17:00前可改報其他符合條件的崗位。

（三）筆試

1.筆試內(nèi)容為《綜合知識》，滿分為100分。

2.筆試時間為2024年4月13日，考點設(shè)在宣城市區(qū)（詳見準考證）。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不設(shè)定考試大綱，宣州區(qū)不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

4.筆試成績將于筆試后一周內(nèi)在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題公布，考生可自行訪問查詢。

（四）資格復(fù)審

按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。若少于或等于該引進崗位計劃數(shù)時，直接確定為專業(yè)測試人選。資格復(fù)審材料包括：

（1）有效居民身份證原件及復(fù)印件；

（2）已取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件；

（3）2024年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》《學(xué)籍在線驗證報告》等能證明本人學(xué)籍信息的材料，以及“本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考專業(yè)相一致，已修完全部課程且各科成績合格，畢業(yè)證書、學(xué)位證書待發(fā)”的書面承諾。

（五）專業(yè)測試

1.專業(yè)測試時間、地點：詳見《專業(yè)測試通知書》。

2.專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等。

3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中宣州區(qū)外考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。專業(yè)測試成績采取百分制計分，成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

4.當參加某一崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該引進崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試成績須達到70分或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。 

（六）成績合成

1.報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。

2.考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。成績合成時，保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

3.根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《綜合知識》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

（七）體檢與考察

1.體檢與考察工作由宣州區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。

2.體檢工作按照《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

5.根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

6.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

（八）公示

引進各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關(guān)信息，公示7天。

（九）審批

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進的，由宣州區(qū)人社局按照有關(guān)程序和要求，履行報批手續(xù)。對違反公開引進規(guī)定的報考人員，取消其引進資格。

（十）簽訂勞動合同

2024年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生最遲于2024年9月30日前提供相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。經(jīng)審批后，引進人員與當?shù)卣�府或指定國資公司簽訂勞動合同，派遣至培養(yǎng)企業(yè)培養(yǎng)鍛煉，培養(yǎng)期3年。在企業(yè)培養(yǎng)鍛煉滿2年，本人申請，經(jīng)考核合格的可提前進入宣州區(qū)事業(yè)單位工作，辦理入編手續(xù)，但不再繼續(xù)享受培養(yǎng)期各項政策待遇。3年培養(yǎng)期滿，經(jīng)考核合格后，報宣州區(qū)委編委會研究，下達編制使用計劃，組織儲備人才選崗，辦理入編手續(xù)。入編人員實行事業(yè)單位聘用制管理，享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇，同時納入?yún)^(qū)管干部重點培養(yǎng)對象。

五、引進人才享受政策

（一）對儲備人才創(chuàng)新工作進行集中關(guān)注和宣傳。加強政治吸納，條件成熟的優(yōu)先發(fā)展為中共黨員。積極推薦符合條件的中共黨員擔任非公黨組織黨內(nèi)職務(wù)。

（二）儲備人才培養(yǎng)期間，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放生活補貼�？己私Y(jié)果為“合格”的，按照本科生2萬元/人/年、碩士研究生3萬元/人/年、博士研究生4.8萬元/人/年標準發(fā)放補貼。考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，按照本科生2.4萬元/人/年、碩士研究生3.4萬元/人/年、博士研究生5.2萬元/人/年標準發(fā)放補貼。

（三）儲備人才享受子女入學(xué)、健康體檢、創(chuàng)業(yè)支持等人才政策。培養(yǎng)期內(nèi)，儲備人才及直系親屬在宣州區(qū)城區(qū)內(nèi)無住房的，可申請租住人才公寓，并免收租金。

（四）宣州區(qū)委組織部牽頭各職能部門，定期開展人才交流活動，協(xié)調(diào)解決各類生活問題，幫助人才融入宣州。

（五）當?shù)卣�府或指定國資公司負責(zé)保障儲備人才企業(yè)培養(yǎng)期間的各項勞動權(quán)益。按照勞動合同法進行管理，按時足額支付勞動報酬，購買社會保險。培養(yǎng)企業(yè)單方面終止派遣工作關(guān)系的，由當?shù)卣�府或指定國資公司重新推薦培養(yǎng)企業(yè)。

（六）鼓勵和支持培養(yǎng)對象培養(yǎng)期滿留在宣州區(qū)企業(yè)工作發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。主動放棄事業(yè)單位引進資格，且與我區(qū)企業(yè)簽訂勞動合同穩(wěn)定就業(yè)的，可按首次入職或留企工作時間就高享受重點產(chǎn)業(yè)人才有關(guān)政策。

六、有關(guān)事宜

引進工作由宣州區(qū)委組織部牽頭，宣州區(qū)人社局共同組織實施，宣州區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

本《公告》由宣州區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

咨詢電話：

0563-3029803（宣州區(qū)委組織部人才工作科）

0563-2710645（宣州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）

監(jiān)督舉報電話：

0563-3023465

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于辦公時間使用。

特此公告

附件：2024年度宣州區(qū)“政聘企培”人才引進崗位一覽表

                                                                          宣州區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                                                                                2024年3月5日