為做好我校2024年高層次人才引進(jìn)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）和《中共阜陽市委、阜陽市人民政府關(guān)于實(shí)施“潁淮英才計(jì)劃”夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)的若干意見》（阜發(fā)〔2018〕23號(hào)）等規(guī)定和要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/p>

　�。ǘ�）堅(jiān)持公開公正、競爭擇優(yōu)；

　　（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適；

　�。ㄋ模﹫�(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　我校2024年計(jì)劃引進(jìn)相關(guān)專業(yè)博士研究生，有關(guān)崗位要求見下表。

　　表：2024年引進(jìn)博士研究生人才崗位

　　三、人才引進(jìn)條件

　　（一）報(bào)考對(duì)象必須符合以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質(zhì)和高尚的道德情操，遵紀(jì)守法，熱愛黨的教育事業(yè)；

　　2.符合我校公布的人才引進(jìn)崗位中的資格條件；

　　3.持海外和港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位的，報(bào)名時(shí)須提供海外和港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位證書、教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)翻譯公司翻譯的成績單中文件以及對(duì)應(yīng)成績單課程的中文介紹；

　　4.年齡要求：不超過45周歲，具有正高職稱的博士研究生年齡可放寬到55周歲；

　　（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合人才引進(jìn)聘崗位條件要求的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、人才待遇

　�。ㄒ唬┐�遇標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)于全職引進(jìn)的高層次人才，阜陽市和學(xué)校提供住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)、人才津貼、生活補(bǔ)助等人才政策，標(biāo)準(zhǔn)如下：

　�。ǘ�）具體說明

　　1.對(duì)引進(jìn)的高層次人才，學(xué)校積極爭取阜陽市有關(guān)政策，其子女接受學(xué)前教育和義務(wù)教育，尊重本人意愿，優(yōu)先安排到公辦學(xué)校（幼兒園）就學(xué)；接受普通高中階段教育的，按“同級(jí)互轉(zhuǎn)”原則妥善安排。

　　2.引進(jìn)人才的職稱聘任，原則上按引進(jìn)人才所具備的實(shí)際任職資格聘用，財(cái)政負(fù)擔(dān)的待遇一律按實(shí)際聘用崗位核發(fā)。具有博士學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資享受正高級(jí)職稱待遇；具有博士學(xué)位的，校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資可享受副高級(jí)職稱待遇。3年后如未能取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格的，校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按實(shí)際任職資格發(fā)放。具有博士學(xué)位的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員待遇一人一策。

　　五、人才引進(jìn)工作程序

　�。ㄒ唬┌l(fā)布人才引進(jìn)公告

　　市委編辦批復(fù)編制使用申請(qǐng)和人社局批復(fù)人才引進(jìn)方案后，學(xué)校正式發(fā)布人才引進(jìn)公告。公告同時(shí)在安徽省人事考試網(wǎng)、安徽省教育廳、阜陽市人社局、阜陽市人才工作網(wǎng)、學(xué)校官網(wǎng)、阜陽日?qǐng)?bào)社、有關(guān)高校校園網(wǎng)和微信公眾號(hào)等發(fā)布。

　�。ǘ�）報(bào)名

　　報(bào)考人員采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式：

　　1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（推薦）：報(bào)考人員將個(gè)人簡歷發(fā)送電子郵件至報(bào)考崗位聯(lián)系人郵箱。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況一致、個(gè)人條件符合報(bào)考的崗位要求。報(bào)名時(shí)間以正式發(fā)布人才引進(jìn)公告時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：學(xué)校根據(jù)人才引進(jìn)崗位所需專業(yè)情況，開展多渠道宣講，宣講之后可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、聘用等資格。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加專業(yè)考核。

　�。ㄈ�）資格初審

　　學(xué)校依據(jù)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格初審。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或報(bào)考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消報(bào)考資格或予以解聘，由此造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。非考試時(shí)間務(wù)必保證預(yù)留手機(jī)號(hào)碼暢通。

　�。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　參加資格復(fù)審人員需按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。所有參加資格復(fù)審人員均須現(xiàn)場(chǎng)采像，不得委托他人代辦。資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　�。ㄎ澹�專業(yè)考核

　　考核實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講、學(xué)術(shù)水平評(píng)審等多種方式靈活進(jìn)行。主要考查報(bào)考人員的溝通能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)和技能、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。

　　具體專業(yè)考核實(shí)施方案另行制定。

　　（六）體檢和考察

　　1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　3.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　4.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

　　（七）聘用公示

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄公示7天。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　（八）報(bào)批聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學(xué)校按規(guī)定將擬聘用人員材料報(bào)市人社局備案。對(duì)違反人才引進(jìn)規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供引才崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書或其它所需材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　為保障學(xué)校工作人員的相對(duì)穩(wěn)定性，新進(jìn)工作人員要求最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.報(bào)名時(shí)間為正式發(fā)布人才引進(jìn)公告之日起有效，分批次組織資格審核、專業(yè)考核，各崗位招滿為止。

　　2.給予聘用人員辦理入編手續(xù)，專業(yè)技術(shù)職稱聘任、工資及相關(guān)待遇按國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.本次人才引進(jìn)專業(yè)考核費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)，報(bào)考人員無需繳納相關(guān)費(fèi)用。

　　4.本次人才引進(jìn)不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　5.引進(jìn)崗位要求的學(xué)科、專業(yè)參照《安徽省2024年度考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》解釋認(rèn)定。

　　6.本公告為阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年第一批高層次人才引進(jìn)預(yù)公告，最終引進(jìn)計(jì)劃以人社局批復(fù)為準(zhǔn)。

　　有關(guān)政策如有調(diào)整按照新政策執(zhí)行，如有與上級(jí)主管部門相關(guān)管理規(guī)定沖突的，以上級(jí)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本公告由阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2024年2月8日

　　原文標(biāo)題：阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年第一批高層次人才引進(jìn)預(yù)公告

　　本文鏈接：https://ah.huatu.com/2024/0214/2814690.html