淮北礦業(yè)(集團(tuán))工程建設(shè)有限責(zé)任公司(以下簡稱“工程建設(shè)公司”)是隸屬于國有大型企業(yè)淮北礦業(yè)集團(tuán)(上交所代碼600985)的重點骨干企業(yè)，集團(tuán)連續(xù)21年進(jìn)入中國企業(yè)500強(qiáng)，連續(xù)3年躋身長三角三省一市百強(qiáng)企業(yè)榜。工程建設(shè)公司是皖北地區(qū)唯一一家特級施工企業(yè)，規(guī)模和綜合實力居全國各大礦業(yè)集團(tuán)所屬施工企業(yè)之首，榮列安徽省建筑企業(yè)50強(qiáng)和中國建筑企業(yè)500強(qiáng)，是安徽省勞動保障管理信得過單位和國家級“守合同重信用”企業(yè)、AAA級信用企業(yè)。

工程建設(shè)公司目前具有建筑工程施工總承包特級，礦山工程施工總承包壹級;市政公用工程施工總承包壹級等資質(zhì)20余項;同時具有工程設(shè)計建筑行業(yè)甲級，房屋建筑、市政監(jiān)理甲級。可以承攬各類建筑工程施工總承包、工程總承包和項目管理業(yè)務(wù)，可以實現(xiàn)項目的開發(fā)、設(shè)計、施工全過程管理。

工程建設(shè)公司通過了ISO9001質(zhì)量、ISO14001環(huán)境、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，建立和執(zhí)行嚴(yán)格的企業(yè)工程施工工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，承建工程屢獲煤炭行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎、煤炭行業(yè)“太陽杯”獎、安徽省“黃山杯”獎，2012年承建的科技大廈1號樓工程榮獲中國建設(shè)工程最高質(zhì)量獎——“魯班獎”。承建的工程還多次獲得“省級建筑施工安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范工地”“全國AAA級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地”等各級榮譽(yù)。

根據(jù)公司年度招聘計劃以及生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘39名具有較高專業(yè)技術(shù)水平和項目管理經(jīng)驗的工作人員。

一、招聘原則

堅持公平公正、競爭擇優(yōu)、人崗相適原則。

二、招聘崗位

本次招聘39人，其中施工類34人，設(shè)計類5人。

1.施工類：施工隊長、造價員、技術(shù)員、項目技術(shù)經(jīng)理、項目商務(wù)經(jīng)理;

2.設(shè)計類：暖通專業(yè)設(shè)計員、結(jié)構(gòu)專業(yè)設(shè)計員、電氣總工(供配電)、建筑電氣設(shè)計員。

具體招聘崗位人數(shù)、條件及身份類別詳見《淮北礦業(yè)(集團(tuán))工程建設(shè)有限責(zé)任公司2023年公開招聘崗位表》(附件)。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

三、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、面試、體檢與考察、公示聘用等程序?qū)嵤��?/p>

(一)發(fā)布公告

本次公開招聘工作公告通過淮北礦業(yè)(集團(tuán))工程建設(shè)有限責(zé)任公司官網(wǎng)、皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試(http://wxpta.ahwxhr.com)等平臺發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報名

1.報名方式。應(yīng)聘人員登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)根據(jù)填報要求完成報名程序。每人限填報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

2.報名時間。2023年4月28日9:00起，至2023年5月10日24:00。

3.報名材料。根據(jù)報名提示要求，網(wǎng)上提交本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、2寸免冠電子照片及應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)職稱、技能職稱、工作成果、獲獎證書及等相關(guān)材料(注：如應(yīng)聘人員提供簡歷和資料內(nèi)容不完整，導(dǎo)致無法判定是否合格，則視為不合格)。

(二)資格審查

1.按照候選人的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷、職稱、優(yōu)選條件等方面綜合評判。

2.網(wǎng)上資格審查僅對報名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準(zhǔn)確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

3.個人報名后24小時至2023年5月11日24：00前登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)查詢初審結(jié)果。

4.招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)(指通過資格審核的報名人員)比例未達(dá)到1:2的，取消或相應(yīng)核減該崗位計劃數(shù);招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)(指通過資格審核的報名人員)超過1:5的，則本崗位面試前加試測評。

(三)面試

1.面試成績滿分為100分，主要測試報名人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)、專業(yè)能力、個人意愿及與應(yīng)聘崗位的匹配度等。面試設(shè)合格線(60分)，若參加面試人員成績均未達(dá)到面試合格線，招聘單位有權(quán)取消該崗位招聘。

2.面試結(jié)束后，按照應(yīng)聘人員的面試成績由高分到低分順序及與崗位招聘數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察人員。如面試成績相同，按優(yōu)先條件確定，若優(yōu)先條件仍相同，則組織加試，具體信息另行通知。

3.面試時間及地點將通過電話、短信等方式提前告知應(yīng)聘人員。

4.根據(jù)人崗相適、人事相宜、擇優(yōu)錄取的招聘原則，若本次面試未能甄選出意向人選，工程建設(shè)公司有權(quán)擇期再次實施招聘。

(四)體檢與考察

1.體檢在指定的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問者，在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由考生自理。體檢合格的考生進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會劣跡者一律取消其擬聘資格。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。如擬聘對象自動放棄或體檢、考察不合格的，由用人單位決定是否遞補(bǔ)。

因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)缺額時，在該崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示錄用

根據(jù)考察結(jié)果，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬錄用人選，對擬錄用人選在公司外網(wǎng)公示5個工作日，公示結(jié)果無異議或不影響錄用的，予以錄用。

擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)報到，未按時報到，又無正當(dāng)理由逾期不上班者，視為自動放棄。如日后此崗位出現(xiàn)空缺，按考試總成績從高到低等額遞補(bǔ)。

(六)試用

1.施工類：

(1)項目技術(shù)經(jīng)理、項目商務(wù)經(jīng)理試用期六個月，招聘試用期內(nèi)按照所在項目部副經(jīng)理的崗位工資、績效工資的80%執(zhí)行待遇，試用期滿進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，一經(jīng)轉(zhuǎn)正即聘任為項目部副經(jīng)理，未通過試用期轉(zhuǎn)正考核的按照項目部技術(shù)員使用或予以解聘;

(2)施工隊長、造價員、技術(shù)員試用期六個月，招聘試用期內(nèi)按照所在項目部的同類崗位工資80%執(zhí)行待遇，試用期滿進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，未通過試用期轉(zhuǎn)正考核的仍按照項目部的同類崗位工資80%執(zhí)行待遇或予以解聘;

2.設(shè)計類：試用期六個月，崗位工資、績效工資按照設(shè)計院績效薪酬辦法執(zhí)行，試用期滿進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，未通過試用期轉(zhuǎn)正考核的予以解聘;

四、聘用及薪酬福利

公司堅持以人為本理念，實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，提供全職業(yè)培訓(xùn)以及廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，努力讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

轉(zhuǎn)正后薪酬待遇按照公司同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時享有社保、住房公積金、年度體檢、健康體檢、工會福利、績效獎勵等完善的福利保障體系。

五、其他

1.報考人員的資格審查將貫穿本次公開招聘工作全過程，接受公司紀(jì)委的全過程監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

2.本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

3.本公告解釋權(quán)歸淮北礦業(yè)(集團(tuán))工程建設(shè)有限責(zé)任公司所有。

4.咨詢電話：0551-63437995;監(jiān)督電話：0561-4943836

原標(biāo)題：淮北礦業(yè)（集團(tuán)）工程建設(shè)有限責(zé)任公司2023年度公開招聘公告

文章來源：http://wxpta.ahwxhr.com/