為做好就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)工作，根據省人社廳、財政廳《關于印發(fā)<安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法>的通知》(皖人社發(fā)2020年4號)精神，經研究，決定向全區(qū)公開征集公益性崗位350個，現面向社會發(fā)出征集公告。

一、開發(fā)崗位類型

(一)基層非營利性社會管理和公共服務崗位，具體包括街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(行政村)的勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、殘疾人服務等基層崗位;

(二)城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位;

(三)機關事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位;

(四)勞務派遣企業(yè)、家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構的托底性安置崗位;

(五)經市級以上人民政府確定可納入公益性崗位范圍的其他崗位。

二、崗位開發(fā)流程

有公益性崗位需求的機關事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位或相關企業(yè)(以下簡稱“用人單位”)向當地人力資源社會保障部門提出設立公益性崗位的申請，提交《潁州區(qū)公益性崗位申報表》(見附件1)。

勞務派遣企業(yè)、家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構以外的其它企業(yè)和機關事業(yè)單位，安置公益性崗位就業(yè)人員應通過勞務派遣或外包購買服務的方式進行管理。

三、公益性崗位安置對象

公益性崗位安置對象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未就業(yè)的人員。主要包括：

(一)享受低保的長期失業(yè)人員;

(二)大齡就業(yè)困難人員;

(三)零就業(yè)家庭成員;

(四)失地(失林)人員;

(五)家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生;

(六)符合相關規(guī)定的殘疾人;

(七)區(qū)級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象。

符合以上條件的人員，并被區(qū)人力資源社會保障局認定為就業(yè)援助對象。

四、公益性崗位聘任流程

按照“公開、公平、公正”的原則，公益性崗位聘任就業(yè)困難人員按照下列程序進行：

(一)公布信息。區(qū)人社局發(fā)布公益性崗位招聘公告，包括崗位名稱、薪酬待遇、工作內容、工作要求、工作地點、招用條件、崗位數量等內容。

(二)提出申請。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員向區(qū)公共就業(yè)人才服務機構或用人單位提出申請，提交《潁州區(qū)公益性崗位就業(yè)意向申請表》(見附件2)。

(三)供需對接。區(qū)公共就業(yè)人才服務機構通過組織供需見面會或為用人單位推薦人選，搭建用人單位和就業(yè)困難人員對接平臺。用人單位根據崗位性質、申請人數，可通過面談、走訪等形式，確定崗位擬聘任人員，并向社會公示。

(四)用工備案。用人單位聘任就業(yè)困難人員1個月之內，應與其簽訂勞動合同，并在當地人力資源社會保障部門按規(guī)定進行就業(yè)登記和勞動用工備案。

五、公益性崗位薪酬待遇

用人單位應依法按月足額支付公益性崗位人員不低于當地最低工資標準的工資(非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算)，安排其加班的，應依法支付其加班工資，依法繳納社會保險費。財政部門給予每人每月不超過當地最低工資50%的崗位補貼，按季度直接撥付至公益性崗位人員個人賬戶，由用人單位代為申報。

對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位，給予社會保險補貼和崗位補貼。

(一)社會保險補貼。按照用人單位為公益性崗位人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費等給予補貼，不包括公益性崗位人員個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費。

(二)崗位補貼。按照每人每月一定的標準給予用人單位崗位補貼。

辦理地點：潁州區(qū)潁州中路135號3樓綜合室

聯系電話：0558-2787712

 附件：公益崗附件.docx [19.7 KB]

阜陽市潁州區(qū)人力資源和社會保障局

2021年2月20日