摘要: 第三方委派人員工作滿3年，業(yè)績優(yōu)秀，經過考核選拔可轉成區(qū)聘人員，提升待遇、交流崗位；區(qū)齡滿10年的區(qū)聘身份工作人員，經過考核選拔，將享受事業(yè)單位管理9級工作人員薪酬待遇；……今天上午，區(qū)人社局召開蜀山區(qū) ...
第三方委派人員工作滿3年，業(yè)績優(yōu)秀，經過考核選拔可轉成區(qū)聘人員，提升待遇、交流崗位； 區(qū)齡滿10年的區(qū)聘身份工作人員，經過考核選拔，將享受事業(yè)單位管理9級工作人員薪酬待遇； …… 今天上午，區(qū)人社局召開蜀山區(qū)“1+5”人事制度改革系列文件政策培訓會，解讀日前蜀山區(qū)出臺的《機關事業(yè)單位人事制度改革系列文件》。此次出臺的系列文件解放思想、大膽探索，通過人事制度改革念好用人“活”字訣、打破編外人員晉升“天花板”，營造“吸引人才、留住人才、用活人才、激勵人才”的良好氛圍，激發(fā)全區(qū)干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情，為推進長三角更高質量一體化發(fā)展和建設全國一流現代化城區(qū)充實人才隊伍力量。 打破人才上升“天花板” 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神 本次出臺的系列文件包括：《蜀山區(qū)機關事業(yè)單位人事管理辦法》、《蜀山區(qū)機關事業(yè)單位崗位設置辦法》、《蜀山區(qū)機關事業(yè)單位區(qū)聘人員管理辦法》、《蜀山區(qū)機關事業(yè)單位區(qū)聘人員薪酬待遇辦法》、《蜀山區(qū)機關事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)人才辦法》、《蜀山區(qū)機關事業(yè)單位定向選拔和提升待遇辦法》，簡稱“1+5”文件。 這是根據當前用人形勢，對此前下發(fā)的“1+4”文件的再完善再優(yōu)化。本次新出臺了《蜀山區(qū)機關事業(yè)單位定向選拔和提升待遇辦法》，該辦法從定向選拔和提升待遇兩個方面，充分調動第三方委派人員和區(qū)聘人員的工作積極性，提出有效激勵辦法。 定向選拔針對第三方委派人員，“第三方委派人員雖然崗位在蜀山區(qū)各部門、單位，但他們是與人力資源公司簽署工作合同，員工歸屬感不強，待遇提升慢，容易造成人才流失�！笔裆絽^(qū)人社部門相關負責人介紹，根據《蜀山區(qū)機關事業(yè)單位定向選拔和提升待遇辦法》規(guī)定，今后每年將按照符合條件人數20%左右的比例，在第三方委派人員中選拔優(yōu)秀人才，轉為區(qū)聘身份，享受區(qū)聘待遇�！暗谌轿扇藛T在崗服務連續(xù)滿3年，年度考核合格，可申請參加區(qū)人社部門組織的考試考核，擇優(yōu)進入區(qū)聘序列，打破身份‘天花板’�！� 提升待遇主要針對區(qū)聘人員，蜀山區(qū)將每年按照5%左右的比例從區(qū)齡滿10年、且年度考核合格的區(qū)聘人員中擇優(yōu)選拔，享受事業(yè)編制人員薪酬待遇。 “定向選拔和提升待遇工作每年度開展一次，讓有能力、肯實干的優(yōu)秀人才干的好、留得住�！笔裆絽^(qū)人社局相關負責人介紹。 念好人才管理“活字訣” 用好績效考核“指揮棒” “因為身份問題，以前確實會擔心晉升空間，在工作中也有些放不開手腳�！币晃辉谑裆絽^(qū)工作近3年的第三方委派人員表示，“新出臺的‘1+5’文件對我是個激勵，工作干得好，不僅可以轉成區(qū)聘人員，未來還有可能享受事業(yè)編制人員的薪酬待遇。區(qū)里的人事制度改革讓我們有盼頭、有奔頭、有勁頭�！� “1+5文件”的另一大亮點，在于人員考核“能上能下”，提升用人單位自主性。從“1+4”文件開始，定責定崗就是蜀山區(qū)深化人事制度改革的一大特色�！�1+5”文件規(guī)定，第三方委派人員崗位不再計入各單位核定崗位中，實行經費、崗位雙向控制�！皡^(qū)財政局按照核定的第三方委派人員崗位數，將保障經費足額撥付給用人單位，用人單位可根據本單位工作需要，建立精細化、個性化的績效激勵機制，在總的‘大盤子’里按照多勞多得原則分配給個人，讓肯干事、能干事的人薪酬待遇比以往有較大提升，提高工作效率和質量�！眳^(qū)人社局相關負責人介紹，此舉將激勵員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。 同時，區(qū)聘人員享受事業(yè)編制工作人員薪酬待遇后，年度考核結果為基本合格及以下，或不定等次的，取消該人員享受事業(yè)薪酬待遇資格，自次月起恢復為提升待遇前標準，且計算提升待遇需要的區(qū)齡重新累計，形成“能進能出”的良性機制。 下好人才“先手棋” 加快融入長三角 在積極融入長三角更高質量一體化發(fā)展的時代背景下，蜀山區(qū)正提高“雙招雙引”精準度，同步繪制“產業(yè)地圖”“人才地圖”。深耕“六大片區(qū)”、發(fā)展“六大產業(yè)”，大力引進規(guī)劃設計、工程建設、財經金融、文化商旅、教研衛(wèi)生、法律法務等方面的專業(yè)技術人才。 “1+5”文件中的《蜀山區(qū)機關事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)人才辦法》進一步優(yōu)化招才引智“軟環(huán)境”：引進人才原為在編人員的，納入在編人員管理，享受各項待遇，引進前的工齡可連續(xù)計算；引進人才為區(qū)聘人員身份的，實行年薪制，標準為10-30萬元/年，形成了良好的用人導向和激勵效應。 來源：陸麗梅 劉曉朦 朱琛琛 劉亞萍 |
