醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)讓老王負(fù)責(zé)組織一次關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的系列講座，但是發(fā)現(xiàn)職工出勤率不高，后來讓你負(fù)責(zé)組織，讓老王配合你，請(qǐng)問你會(huì)怎么做?

【參考答案】

開展本次活動(dòng)對(duì)于進(jìn)一步提高院內(nèi)一線醫(yī)務(wù)工作人員的服務(wù)意識(shí)，鍛造良好工作作風(fēng)，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，減緩醫(yī)患矛盾具有深遠(yuǎn)意義。因此，我定將認(rèn)真籌劃，精心安排，把活動(dòng)開展好。具體而言，我會(huì)這么做:

第一、積極主動(dòng)與老王溝通，充分肯定老王關(guān)于組織開展本次活動(dòng)所作出的努力和成績(jī)，表明如若由我一開始負(fù)責(zé)本次活動(dòng)，定不比其做得好，闡明領(lǐng)導(dǎo)如此安排，實(shí)為對(duì)事不對(duì)人，亦是對(duì)其的一種保護(hù)，更是為我提供了一次向其學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，表明愿意虛心求教，與老王一起將本次活動(dòng)開展好的意愿。詳細(xì)了解目前工作開展的進(jìn)度，與老王做好工作交接，并一起結(jié)合講座簽到表、講座內(nèi)容、時(shí)間形式等，分析職工出勤率不高的原因。

第二、如果是因?yàn)槟壳霸簝?nèi)各科室工作繁忙，講座時(shí)間與工作時(shí)間相沖突，那么將充分結(jié)合各部門科室實(shí)際工作情況以及一線職工的意愿合理調(diào)整講座時(shí)間，甚至可以通過錄制視頻影像資料的形式，要求各個(gè)科室根據(jù)自身工作實(shí)際情況分批次進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)參與或線下聽取講座內(nèi)容;

第三、如果是因?yàn)槁毠��?duì)此類講座沒有予以重視，那么將通過召開各部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，闡明本次講座的重要意義，要求各部門負(fù)責(zé)人予以傳達(dá)，并克服困難帶頭積極參與;同時(shí)，將在院內(nèi)LED顯示屏、公告欄、官網(wǎng)、官微等平臺(tái)場(chǎng)所，張貼刊登本次講座的宣傳頁等;

第四、如果是因?yàn)橹v座內(nèi)容過于理論化，枯燥乏味，以及講解形式比較死板，氛圍沉悶等，那么將及時(shí)與主講人聯(lián)系，適當(dāng)調(diào)整講解內(nèi)容和方式，在此期間定要注意溝通方式和態(tài)度。

第五、無論何種因素致使職工出勤率不高，都將與老王等同事一起積極應(yīng)對(duì)，努力將本次講座開展好，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。