2020年莆田市荔城區(qū)公開(kāi)招聘新任教師方案

　　為進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教育均衡發(fā)展,根據(jù)福建省教育廳、省人社廳、省委編辦《關(guān)于做好2020年全省中小學(xué)幼兒園新任教師公開(kāi)招聘工作的通知》(閩教師[2020]1號(hào))精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就2020年莆田市荔城區(qū)公開(kāi)招聘新任教師方案公告如下：

　　一、招聘對(duì)象

　　面向全國(guó)，年齡30周歲以下(即1989年3月17日及以后出生)的應(yīng)、往屆全日制普通高校畢業(yè)生。

　　專門(mén)崗位僅限于招聘在莆田市服務(wù)及我市生源在市外參加“三支一扶計(jì)劃”“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含研究生支教團(tuán))“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”“高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目，且2020年8月31日前服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，年齡30周歲及以下(即1989年3月17日及以后出生)。

　　二、招聘崗位、人數(shù)、條件(共355人)

　　其他條件要求：

　　1.政治思想合格，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，身體健康。

　　2.所有證書(shū)，包括畢業(yè)證、教師資格證書(shū)等，必須在2020年8月31日前取得(研究生畢業(yè)證書(shū)可延至2020年12月31日)。

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，行政、事業(yè)單位在編人員,以及具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員，不得報(bào)名。

　　三、招聘方式

　　采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，資格初審、復(fù)核、面試、體檢、考核等工作由荔城區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織。具體招聘工作由荔城區(qū)教育局組織實(shí)施，荔城區(qū)人社局參與對(duì)招聘工作組織的指導(dǎo)和實(shí)施方案的監(jiān)管，荔城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)公開(kāi)招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年3月16日-22日。

　　2.報(bào)名方式與收費(fèi)：采取網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上繳費(fèi)方式，請(qǐng)登錄福建教育考試院網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.eeafj.cn/)教師招考專欄。

　　3.資格初審:由荔城區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

　　4.注意事項(xiàng)：筆試報(bào)名每位應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)崗位(只能報(bào)考一個(gè)學(xué)段學(xué)科)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格以及對(duì)注冊(cè)虛假信息，惡意刷高報(bào)考人數(shù)，達(dá)到減少競(jìng)爭(zhēng)目的擾亂報(bào)名秩序的行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。

　　(二)筆試

　　1.筆試對(duì)象：經(jīng)資格初審后，招考崗位的招考人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3的，該崗位不開(kāi)考，該崗位報(bào)考者的報(bào)名費(fèi)將如數(shù)退還;崗位招考數(shù)較多，而報(bào)考者不足1:3比例的，按1:3等比例減少招考人數(shù)。不開(kāi)考和減少招考人數(shù)的崗位由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對(duì)外公布，并報(bào)市人社局備案。

　　2.筆試時(shí)間與地點(diǎn)：具體考試時(shí)間將根據(jù)疫情防控進(jìn)展情況另行通知，考生可關(guān)注福建省教育廳、福建省教育考試院和我局官方網(wǎng)站，地點(diǎn)以考試機(jī)構(gòu)核發(fā)的《準(zhǔn)考證》上的通知為準(zhǔn)。

　　3.筆試內(nèi)容：筆試科目、內(nèi)容及成績(jī)計(jì)算方法等按閩教人[2010]7號(hào)有關(guān)文件執(zhí)行。筆試分教育綜合知識(shí)考試和專業(yè)知識(shí)考試兩部分。教育綜合知識(shí)考試的主要內(nèi)容為時(shí)事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、新課程理念等;專業(yè)知識(shí)考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識(shí)和教材教法等，包括新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用。

　　4.筆試加分：符合《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)[2006]10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》(閩人發(fā)[2009]221號(hào))、《關(guān)于農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時(shí)給予加分的通知》(莆政辦[2012]225號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)工作的通知》(莆委辦[2010]64號(hào))等文件中關(guān)于筆試加分規(guī)定(具體內(nèi)容見(jiàn)附件4、5、6、7)的考生可提出申請(qǐng)(在筆試百分制中加分)。擬加分對(duì)象須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(加分受理時(shí)間將在荔城區(qū)人民政府教育專欄公告公示欄上另行通知，敬請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注，逾期不再受理)向區(qū)教育局提交由相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的證書(shū)(證明)原件及復(fù)印件各一份，加分考生材料審核認(rèn)定后，名單將在網(wǎng)站予以公示。報(bào)考專門(mén)崗位的考生不再享受閩人發(fā)[2009]221號(hào)文件加分待遇。

　　(三)面試

　　1.面試對(duì)象確定：進(jìn)入面試的報(bào)考者，按照每個(gè)崗位聘用計(jì)劃數(shù)的3倍，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。若同一學(xué)科最后一個(gè)崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并確定為面試對(duì)象。擬進(jìn)入面試考生名單將在網(wǎng)站公布。

　　2.資格審核：面試前，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行書(shū)面材料審核，資格條件的確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。進(jìn)入面試考生在資格審核時(shí)放棄或資格不符的，予以該崗按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)一次(遞補(bǔ)對(duì)象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補(bǔ))。

　　資格審核主要是核實(shí)報(bào)考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，并通過(guò)查驗(yàn)有關(guān)證書(shū)、文件資料和本人身份證等方式，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。面試人選須隨帶身份證(未辦理身份證的提供戶籍證明)、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件各一份。屆時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書(shū)的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證(未辦理身份證的提供戶籍證明)原件及復(fù)印件各一份。報(bào)考專門(mén)崗位還需提供服務(wù)期滿且考核合格證書(shū)(2020年當(dāng)年服務(wù)行將期滿考核合格須提供縣級(jí)以上服務(wù)項(xiàng)目主管部門(mén)出具的證明材料)。資格條件的最終確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格復(fù)查的前提下，除非考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘工作的人員失職瀆職，招聘單位及主管部門(mén)不再將“專業(yè)資格不符”作為面試之后該崗位申請(qǐng)遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格復(fù)查的嚴(yán)肅性。

　　資格審核事項(xiàng)屆時(shí)另行通知。資格審核通過(guò)者當(dāng)場(chǎng)發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。

　　3.面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

　　4.面試辦法：中小學(xué)(含特教)教師面試采取編寫(xiě)教案、課堂片段教學(xué)方式進(jìn)行，幼兒園教師面試采取專業(yè)技能測(cè)試等方式進(jìn)行。

　　5.面試內(nèi)容與分值

　　(1)中小學(xué)(含特教)教師招聘面試,統(tǒng)一采取編寫(xiě)教案、課堂片段教學(xué)的辦法，屆時(shí)由評(píng)委在面試指定教材中，隨機(jī)設(shè)定若干課題，同一學(xué)科考生抽簽確認(rèn)面試順序后，由第1位面試考生隨機(jī)抽取一個(gè)(同一學(xué)科同一課題，下同)，根據(jù)抽選課題的教學(xué)內(nèi)容，設(shè)計(jì)教學(xué)方案(時(shí)60分鐘)，不評(píng)分，然后進(jìn)行課堂片段教學(xué)(時(shí)間10分鐘)，評(píng)委予以評(píng)分，課堂片段教學(xué)成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。面試成績(jī)滿分100分。

　　(2)幼兒教師招聘面試,采取五項(xiàng)技能(彈、唱、說(shuō)、跳、畫(huà))能力測(cè)試。其中：①?gòu)棥⒊�：由評(píng)委從指定教材中隨機(jī)設(shè)定5首歌曲，考生抽簽確認(rèn)面試順序后，由第1位面試考生隨機(jī)抽取一個(gè)(全部考生同一題目，下同)進(jìn)行自彈自唱(時(shí)間2分鐘);②說(shuō)：由評(píng)委從指定教材中隨機(jī)設(shè)定5個(gè)故事，考生隨機(jī)抽取一個(gè)故事(時(shí)間2分鐘);③跳：舞蹈可自選(時(shí)間2分鐘);④簡(jiǎn)筆畫(huà)：屆時(shí)在測(cè)試用紙上畫(huà)10個(gè)小空格，由評(píng)委臨時(shí)設(shè)定簡(jiǎn)筆畫(huà)內(nèi)容，包括人物、動(dòng)物、植物、日常用品等。考生按照指定內(nèi)容畫(huà)畫(huà)，不上色(時(shí)間15分鐘)。

　　上述面試成績(jī)：彈唱、簡(jiǎn)筆畫(huà)各30分，說(shuō)、跳各20分，共100分。

　　6.面試使用的教材：以現(xiàn)行荔城區(qū)中小學(xué)(含特教)幼兒園使用教材為準(zhǔn)(具體見(jiàn)附件2)。

　　7.計(jì)分辦法：面試成績(jī)實(shí)行百分制，評(píng)分采取去掉最高分、最低分各1個(gè)，取平均分為考生面試得分。若個(gè)別學(xué)科招聘人數(shù)較多，當(dāng)天一個(gè)面試小組無(wú)法完成面試任務(wù)，須分成兩個(gè)或兩個(gè)以上面試小組的，采取加權(quán)平均法計(jì)分，計(jì)分方式：以同一崗位全部面試考生的“初評(píng)面試成績(jī)”平均分(分別去掉2個(gè)最高分、2個(gè)最低分后的平均分)，除以考生所在面試小組“初評(píng)面試成績(jī)”平均分(分別去掉2個(gè)最高分、2個(gè)最低分后的平均分)得出該組的修正系數(shù)，考生最后得分(校正成績(jī))為考生“初評(píng)面試成績(jī)”乘以考生所在組的修正系數(shù)。

　　所有成績(jī)計(jì)算均按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過(guò)1：1比例進(jìn)入面試的崗位面試成績(jī)必須達(dá)60分以上(含60分)，方為合格;按1：1比例進(jìn)入面試的(含面試時(shí)因其他考生放棄造成1：1比例的)，面試成績(jī)必須達(dá)70分以上(含70分)，方為合格。

　　筆試成績(jī)和面試成績(jī)實(shí)行百分制，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例分別計(jì)算(每次均按“四舍五入”保留兩位小數(shù))。若同一學(xué)科出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績(jī)高者為先;若筆試成績(jī)也相同，抽簽確定。

　　8.評(píng)委組成:由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從全省范圍內(nèi)隨機(jī)抽調(diào)面試評(píng)委，每組由7人組成。

　　(四)體檢

　　1.體檢時(shí)間：另行通知。

　　2.體檢地點(diǎn)：(縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院)。

　　3.體檢對(duì)象：根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中,按考試總成績(jī)(按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算)從高分到低分，確定參加體檢對(duì)象，面試成績(jī)不合格的，不予確定為體檢對(duì)象。若同一學(xué)科出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績(jī)高者為先;若筆試成績(jī)也相同，進(jìn)行加試面試，并以加試成績(jī)高者為先。

　　4.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格申請(qǐng)人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，逾期視為放棄，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。

　　(五)考察

　　1.對(duì)象：按1：1比例對(duì)考試、體檢均合格的報(bào)考者組織考察。

　　考察對(duì)象被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門(mén)列為失信被懲戒對(duì)象的，取消錄用資格。

　　2.考察辦法：考察由荔城區(qū)教育局組織實(shí)施(樣表見(jiàn)附件1)。

　　(六)聘用

　　擬聘用人員由招聘單位及主管部門(mén)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　入聘簽約時(shí)，入聘對(duì)象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對(duì)象均須隨帶畢業(yè)證書(shū)、教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件各一份，無(wú)法提供者，取消其入聘資格。不按時(shí)參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時(shí)間另行通知。

　　(七)遞補(bǔ)

　　進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招考職位空缺的，原則上招聘單位主管部門(mén)應(yīng)從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。

　　(八)補(bǔ)充招聘

　　第一輪公開(kāi)招聘結(jié)束后，未完成招聘的空缺崗位(名額)報(bào)經(jīng)市人社局同意后再向社會(huì)公布。參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，可登錄中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)充招聘報(bào)名，每位應(yīng)聘者可報(bào)考1個(gè)崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補(bǔ)充招聘。根據(jù)補(bǔ)充招聘應(yīng)聘者筆試成績(jī)從高到低，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1︰3的比例確定面試人選。

　　五、注意事項(xiàng)

　　1.新招聘教師實(shí)行最低5年服務(wù)年限制度。

　　2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與招聘領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠(chéng)信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　3.公開(kāi)招聘相關(guān)事宜均在莆田市荔城區(qū)人民政府教育專欄(http://www.ptlc.gov.cn/ztzl/jyzl/)公告公示欄上公布，敬請(qǐng)關(guān)注,咨詢電話：0594-2212325。

　　本通告未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.2020年荔城區(qū)公開(kāi)招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表

　　2.2020年荔城區(qū)公開(kāi)招聘新任教師面試使用教材范圍

　　3.荔城區(qū)公開(kāi)招聘新任教師聘用考察表

　　4.閩人發(fā)[2006]10號(hào)

　　5.閩人發(fā)[2009]221號(hào)

　　6.莆政辦〔2012〕225號(hào)

　　7.莆委辦〔2010〕64號(hào)

　　附件1

　　2020年荔城區(qū)公開(kāi)招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表

　　2020年荔城區(qū)公開(kāi)招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表

　　2020年荔城區(qū)公開(kāi)招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表

　　2020年荔城區(qū)公開(kāi)招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表

　　附件2

　　2020年荔城區(qū)新任教師招聘面試使用教材范圍

　　1.中學(xué)

　　語(yǔ)文：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū) 語(yǔ)文必修一(人民教育出版社，主編：袁行霈，2007年3月第2版，2019年8月第10次印刷);

　　數(shù)學(xué)：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū) 數(shù)學(xué)必修一(人民教育出版社，主編：劉紹學(xué)，2007年1月第2版，2019年5月第10次印刷);

　　英語(yǔ)：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū) 英語(yǔ)必修一(人民教育出版社，主編：劉道義，2007年1月第2版，2019年6月第11次印刷);

　　物理：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū) 物理必修一(山東科學(xué)技術(shù)出版社，主編：廖伯琴，2011年7月第4版，2019年7月第24次印刷);

　　生物：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū) 生物必修一(分子與細(xì)胞)(人民教育出版社，主編：朱正威、趙占良，2007年2月第2版，2019年7月第16次印刷);

　　政治：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū) 思想政治必修一(經(jīng)濟(jì)生活)(人民教育出版社，主編：余靜、陳友芳，2018年4月第7版，2019年8月第3次印刷);

　　歷史：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū) 歷史必修(Ⅰ)(岳麓書(shū)社出版，總主編：曹大為、趙世瑜，2004年8月第1版，2019年8月第4版第5次印刷);

　　地理：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū) 地理必修一(人民教育出版社，主編：袁孝亭，2008年2月第3版，2019年6月第10次印刷);

　　體育：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū) 體育與健康(必修.全一冊(cè))(廣東教育出版社，主編：鄧樹(shù)勛 莊弼，2004年7月第1版，2018年7月第29次印刷);

　　心理健康：中學(xué)生心理健康 高中一年級(jí)(福建教育出版社，主編：葉一舵，2013年8月第3版，2019年8月第8次印刷);

　　2.小學(xué)

　　語(yǔ)文：義務(wù)教育教科書(shū) 四年級(jí)上冊(cè)(人民教育出版社，小學(xué)主編：陳先云(執(zhí)行) 曹文軒 崔巒 李吉林, 2019年6月第1版, 2019年7月第1次印刷);

　　數(shù)學(xué)：義務(wù)教育教科書(shū) 四年級(jí)上冊(cè)(人民教育出版社，主編：盧江 楊剛,2019年3月第1版, 2018年6月第5次印刷);

　　英語(yǔ)：義務(wù)教育教科書(shū) 四年級(jí)上冊(cè)(福建教育出版社，主編：陳維振, 2013年6月第1版, 2016年5月第4次印刷);

　　科學(xué)：義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū) 四年級(jí)上冊(cè)(教育科學(xué)出版社，主編：郁波, 2002年6月第1版, 2018年6月第17次印刷);

　　音樂(lè)：義務(wù)教育教科書(shū) (簡(jiǎn)譜)四年級(jí)上冊(cè)(湖南文藝出版社，主編：張前 劉清華,2014年7月第1版，2018年7月第5次印刷);

　　美術(shù)：義務(wù)教育教科書(shū) 四年級(jí)上冊(cè)(人民教育出版社，主編：楊永善,2014年3月第1版，2018年6月第5次印刷);

　　體育：義務(wù)教育教師用書(shū) 體育與健康3～4年級(jí)全一冊(cè)(人民教育出版社，主編：耿培新, 2014年3月第1版, 2016年1月第4次印刷);

　　信息技術(shù)：福建省義務(wù)教育教科書(shū)(2016年修訂版)四年級(jí)上冊(cè)(福建教育出版社，主編：王曉東,2016年6月第3版, 2018年6月第3次印刷);

　　3.特殊教育

　　全日制培智學(xué)校義務(wù)教育實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《生活語(yǔ)文》四年級(jí)上冊(cè)(河北教育出版社，總主編：呂相斌，2013年8月第1版，2017年4月第4次印刷);

　　4.幼兒

　　福建省幼兒園教師教育用書(shū) 領(lǐng)域活動(dòng)指導(dǎo)(中班上冊(cè))(福建人民出版社,2017年8月第2版，2017年8月第1次印刷)。

　　附件3

　　莆田市荔城區(qū)公開(kāi)招聘新任教師聘用考察表

　　注：衛(wèi)健部門(mén)意見(jiàn)由縣區(qū)或以上衛(wèi)健部門(mén)簽署，公安部門(mén)意見(jiàn)由戶籍所在公安部門(mén)簽署，檔案審查意見(jiàn)由莆田市荔城區(qū)教育局組織相關(guān)人員審查簽署 。

　　附件4

　　關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定>的通知

　　閩人發(fā)[2006]10號(hào)

　　各設(shè)區(qū)市人事局、省直各單位、中央在閩單位：

　　現(xiàn)將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際，就有關(guān)問(wèn)題提出如下貫徹意見(jiàn)，請(qǐng)一并按照?qǐng)?zhí)行。

　　一、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員是事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，也是關(guān)系人民群眾切身利益和為社會(huì)普遍關(guān)注的一項(xiàng)重要工作。各招聘單位及其行政主管部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性和嚴(yán)肅性，精心組織，規(guī)范程序，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和我省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)做好公開(kāi)招聘補(bǔ)充工作人員的各項(xiàng)工作(具體辦法另行印發(fā))。

　　二、下列人員可以采取直接考核的方式招聘：1、事業(yè)單位新進(jìn)人員屬國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員;2、事業(yè)單位引進(jìn)符合我省“年度人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄”要求的人才及其家屬;3、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員;4、擔(dān)任副處級(jí)以上職務(wù)的人員;5、黨政機(jī)關(guān)分流人員;6、同類(lèi)型經(jīng)費(fèi)渠道的事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員;7、從財(cái)政核撥事業(yè)單位流動(dòng)到財(cái)政撥補(bǔ)事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位、從財(cái)政撥補(bǔ)事業(yè)單位流動(dòng)到自收自支事業(yè)單位的人員。各有關(guān)事業(yè)單位要根據(jù)本單位人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合單位補(bǔ)充工作人員工作，積極從省外、海外引進(jìn)緊缺急需的人才。

　　三、為了充分體現(xiàn)對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員、退役士兵所做貢獻(xiàn)的肯定和激勵(lì)，各部門(mén)和單位在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員和退役士兵予以適當(dāng)照顧：

　　(一)對(duì)有突出貢獻(xiàn)(指獲得奧運(yùn)會(huì)前六名、世錦賽世界杯前三名、亞洲體育三大比賽冠軍、全運(yùn)會(huì)冠軍)的運(yùn)動(dòng)員和榮立一等功的退役士兵，事業(yè)單位可采取考核方式予以接收聘用。

　　(二)事業(yè)單位根據(jù)崗位人員空缺情況，需通過(guò)考試與考核相結(jié)合方式從退役運(yùn)動(dòng)員和退役士兵中補(bǔ)充工作人員的，可提出招聘方案，報(bào)經(jīng)其上級(jí)主管部門(mén)和同級(jí)政府人事行政部門(mén)同意，采取面向退役運(yùn)動(dòng)員和退役士兵的有限競(jìng)爭(zhēng)招聘考試方式進(jìn)行。

　　(三)退役運(yùn)動(dòng)員、退役士兵參加事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員考試，享有筆試成績(jī)加分待遇，加分不受筆試滿分限制，具體加分標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　1、曾獲得世界體育三大比賽(奧運(yùn)會(huì)、世錦賽、世界杯)第2—6名、亞洲體育三大比賽(亞運(yùn)會(huì)、亞錦賽、亞洲杯)和全運(yùn)會(huì)第2、3名、全國(guó)錦標(biāo)賽、全國(guó)冠軍賽冠軍的運(yùn)動(dòng)員加9分;獲得省運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍、全國(guó)錦標(biāo)賽、冠軍賽第2、3名、亞洲體育三大比賽(亞運(yùn)會(huì)、亞錦賽、亞洲杯)第4至6名、全國(guó)年度最高級(jí)別比賽冠軍的運(yùn)動(dòng)員加7分。

　　2、服役滿13年以上的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加8分;服役滿9年至12年的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加6分;服役滿6年至8年的復(fù)員士官加4分;服役滿3年至5年的復(fù)員士官加2分;榮立二等功以上轉(zhuǎn)業(yè)士官、退役士兵另加3分;榮立三等功退役士兵另加2分;獲得優(yōu)秀士官和優(yōu)秀士兵榮譽(yù)稱號(hào)的退役士兵另加1分;傷殘士兵另加3分;對(duì)長(zhǎng)期在邊防、高原、海島等艱苦地區(qū)以及從事飛行、艦艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分;入伍前是全日制普通大專以上畢業(yè)生(國(guó)家統(tǒng)招)的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5分。

　　以上各項(xiàng)加分可以累計(jì)，但最高不得超過(guò)10分。

　　四、從2006年1月開(kāi)始，事業(yè)單位以考核方式補(bǔ)充工作人員統(tǒng)一填報(bào)《福建省事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員登記表》一式三份，并憑省人事行政部門(mén)簽章的《福建省事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員登記表》辦理有關(guān)人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　五、委托我廳進(jìn)行人事管理的中央在閩單位，應(yīng)按國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令)補(bǔ)充工作人員。

　　附：1、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定

　　2、福建省事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員登記表

　　二○○六年一月十七日

　　中華人民共和國(guó)人事部令

　　第6號(hào)

　　《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

　　人 事 部 部 長(zhǎng) 張柏林

　　二○○五年十一月十六日

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

　　第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

　　事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

　　第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。

　　第五條 公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

　　第六條 政府人事行政部門(mén)是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

　　第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

　　第二章 招聘范圍、條件及程序

　　第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需要的其他條件。

　　第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

　　第十一條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　　(一)制定招聘計(jì)劃;

　　(二)發(fā)布招聘信息;

　　(三)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查;

　　(四)考試、考核;

　　(五)身體檢查;

　　(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;

　　(七)公示招聘結(jié)果;

　　(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

　　第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

　　第十三條 國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案;國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。

　　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省(區(qū)、市)政府人事行政部門(mén)備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門(mén)直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)備案。

　　地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

　　第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員條件;招聘辦法;考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍;報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

　　第十五條 用人單位或組織招聘的部門(mén)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

　　第四章 考試與考核

　　第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

　　第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

　　第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。

　　對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

　　第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。

　　政府人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門(mén)或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。

　　第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

　　第二十一條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　第五章 聘 用

　　第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　第二十三條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

　　第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

　　第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　第二十六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

　　第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

　　凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　第二十八條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　第二十九條 政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　第三十條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

　　(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

　　(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　(六)政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

　　(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

　　第三十一條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　第三十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　第七章 附 則

　　第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

　　第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門(mén)可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開(kāi)招聘辦法。

　　第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

　　附件5

　　關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃

　　等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知

　　閩人發(fā)〔2009〕221號(hào)

　　各市、縣(區(qū))人事局，各有關(guān)市、縣(區(qū))“三支一扶”辦：

　　根據(jù)中組部、人社部等五部門(mén)《關(guān)于統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作的通知》(人社部發(fā)[2009]42號(hào))和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于組織開(kāi)展福建省高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》(閩委辦[2006]73號(hào))精神，為進(jìn)一步做好我省參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生的就業(yè)政策落實(shí)和就業(yè)服務(wù)工作，加強(qiáng)我省農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)，建立引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的長(zhǎng)效工作機(jī)制，現(xiàn)就參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策通知如下：

　　一、服務(wù)基層項(xiàng)目主要包括：福建省級(jí)和設(shè)區(qū)市級(jí)高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、福建省高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃、福建省大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃(含研究生支教團(tuán))。

　　二、參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生報(bào)考省、設(shè)區(qū)市公務(wù)員的，筆試總分加3分，報(bào)考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務(wù)員的，筆試總分加5分。參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期限為一年，期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報(bào)考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務(wù)員，筆試總分加5分。

　　三、參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生三年內(nèi)報(bào)考我省事業(yè)單位工作人員招聘考試，既可按有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)報(bào)考，也可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)考。

　　四、參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生報(bào)考省、設(shè)區(qū)市事業(yè)單位的，筆試總分加3分，報(bào)考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位的，筆試總分加5分。參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期限為一年，期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報(bào)考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位，筆試總分加5分。

　　五、參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格并愿意繼續(xù)在我省農(nóng)村基層工作的畢業(yè)生，在我省鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位編制內(nèi)新增工作人員時(shí)，可免于參加統(tǒng)一招考，由接收單位直接報(bào)縣(市、區(qū))人事部門(mén)辦理事業(yè)單位人員聘用相關(guān)手續(xù)。對(duì)于參加我省高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格并愿意留在服務(wù)縣(市、區(qū))街道(鎮(zhèn))工作的畢業(yè)生，由服務(wù)社區(qū)所在縣(市、區(qū))人事部門(mén)根據(jù)具體情況選聘在相關(guān)街道(鎮(zhèn))所屬有空編的事業(yè)單位工作。

　　六、參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的畢業(yè)生可報(bào)考面向我省參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格高校畢業(yè)生的公務(wù)員和事業(yè)單位的專門(mén)職位。參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期限為一年，期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報(bào)考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務(wù)員和事業(yè)單位專門(mén)職位。

　　七、凡通過(guò)享受政策待遇，被錄(聘)為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生，不再享受報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位加分和專門(mén)職位招考優(yōu)惠政策。

　　八、本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參加省外組織實(shí)施的上述服務(wù)基層項(xiàng)目福建生源高校畢業(yè)生參照?qǐng)?zhí)行。

　　福建省公務(wù)員局

　　福建省人力資源開(kāi)發(fā)辦公室

　　福建省高校畢業(yè)生“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室

　　二○○九年九月二十五日

　　附件6

　　關(guān)于農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶女兒

　　在參加事業(yè)單位招聘時(shí)給予加分的通知

　　莆政辦〔2012〕225號(hào)

　　各縣(區(qū))人民政府(管委會(huì))、市直有關(guān)單位：

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于實(shí)施“生育文明·幸福家庭”促進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)》(閩委辦〔2012〕73號(hào))，完善計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制，提高農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶的待遇，體現(xiàn)各級(jí)政府對(duì)計(jì)生光榮戶的關(guān)心和關(guān)懷。根據(jù)市委會(huì)議紀(jì)要[2012]25號(hào)和市長(zhǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要[2012]22號(hào)精神，決定市、縣(區(qū)、管委會(huì))向社會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員時(shí)，給予莆田籍的農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶女兒筆試成績(jī)分別加4分、2分并計(jì)入總分的待遇。

　　各級(jí)各部門(mén)要深入貫徹落實(shí)市委、市政府有關(guān)計(jì)生優(yōu)惠政策，結(jié)合本地本單位實(shí)際，制定更多有利于計(jì)生戶子女成長(zhǎng)的優(yōu)惠政策，更好地發(fā)揮計(jì)生利益導(dǎo)向作用，切實(shí)轉(zhuǎn)變舊的婚育觀念，推動(dòng)我市人口計(jì)生工作上新水平。

　　莆田市人民政府辦公室

　　2012年11月20日

　　附件7

　　中共莆田市委辦公室 市人民政府辦公室

　　關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)工作的通知

　　(莆委辦〔2010〕64號(hào))

　　各縣區(qū)委(工委)、人民政府(管委會(huì))，市直有關(guān)單位：

　　為進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作，切實(shí)解決引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家人事部和省有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)工作通知如下：

　　1、引進(jìn)高層次人才的尚未就業(yè)家屬子發(fā)女進(jìn)入事業(yè)單位工作，必須參加公開(kāi)招聘考試，并符合崗位設(shè)置的條件，實(shí)行筆試加分政策。具體加分分值(按100分制的筆試成績(jī)加分)為：

　　(1)兩院院士的家屬子女加30分;

　　(2)國(guó)家“千人計(jì)劃”專家的屬子女加28分;

　　(3)國(guó)家“863計(jì)劃”、“973計(jì)劃”專家組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)的家屬子女加25分;

　　(4)國(guó)家有突貢獻(xiàn)的中青年專家、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專家的家屬子女加20分;

　　(5)擔(dān)任國(guó)家科技攻關(guān)課題負(fù)責(zé)人、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任以上、學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任以上、學(xué)部委員的教授給專家的家屬子女加18分;

　　(6)相當(dāng)于長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)的教授專家的家屬子女加15分;

　　(7)獲得相當(dāng)于國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上、省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上的教授級(jí)第一完成人的家屬子女加10分;

　　(8)教授、博士的家屬子女加5分;

　　加分分值按照就高原則，不重復(fù)加分。

　　2、引進(jìn)人才家屬、子女已就業(yè)的，可按同類(lèi)性質(zhì)單位隨調(diào)，組織人事部門(mén)要積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位抓好落實(shí)。

　　3、對(duì)家屬子女不符合事業(yè)單位設(shè)置條件的，引進(jìn)單位可自行聘用，不列入編制內(nèi)。

　　4、莆田學(xué)院內(nèi)現(xiàn)有的教授、博士研究生的家屬子女，符合事業(yè)單位招考崗位條件要求，具備上述條件可享受同等待遇。

　　5、過(guò)去規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，按本意見(jiàn)執(zhí)行。

　　中共莆田市委辦公室

　　莆田市人民政府辦公室

　　2010年11月30日