2017年淮北事業(yè)單位面試題及解析（11月4日）

第一題對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度，進(jìn)步等于錯(cuò)誤加反思，你怎么理解?

【參考要點(diǎn)】

1、論證態(tài)度的重要性：在《演員的誕生》中，章子怡對(duì)待鄭爽的表現(xiàn)明確表達(dá)了自己的看法“能力不行可以慢慢來(lái)，但你的態(tài)度才是最重要的�！背蔀榫W(wǎng)友討論的熱點(diǎn)。上至國(guó)家，下至每個(gè)人，各行各業(yè)，以及公務(wù)員都應(yīng)該重視對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度。闡述重視態(tài)度的重要意義。

2、面對(duì)錯(cuò)誤和困難，要積極應(yīng)對(duì)，除了正確的態(tài)度，也要腳踏實(shí)地的加以反思和改正。具體闡述如何反思?通過(guò)多維度，多層面反思。

3、正視問(wèn)題，正面反思，更重要的是加以正實(shí)踐。在實(shí)踐中，會(huì)遇到新的更大的挑戰(zhàn)，要以更積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)。事物的發(fā)展過(guò)程就是螺旋上升的過(guò)程。

4、聯(lián)系實(shí)際，自己如何面對(duì)錯(cuò)誤，取得的進(jìn)步。展示優(yōu)勢(shì)，總結(jié)結(jié)束答題。

【亮點(diǎn)點(diǎn)撥】

1. 答題注意抓住題眼，并加以升華。談自己更深刻的認(rèn)識(shí)。

2. 答題過(guò)程循序漸進(jìn)，不能從開(kāi)始就把幾個(gè)概念交織在一起綜合闡述，先分析，再綜合。

3. 注意在答題過(guò)程中，展示自己的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)深刻闡述事例亦能打動(dòng)考官。

第二題 有群眾投訴你們單位工作人員，上班不在崗，拒收材料等，領(lǐng)導(dǎo)讓你處理，你怎么辦?

【參考要點(diǎn)】

1、第一時(shí)間對(duì)群眾投訴的具體問(wèn)題進(jìn)行基本了解，再根據(jù)投訴內(nèi)容的具體情況，通過(guò)多種方式進(jìn)一步調(diào)查。針對(duì)投訴群眾，請(qǐng)群眾到接待室詳細(xì)了解或者電話溝通，登門(mén)拜訪等，并向群眾明確表示對(duì)處理結(jié)果在確定時(shí)段內(nèi)進(jìn)行反饋，感謝群眾的監(jiān)督。

2、對(duì)群眾投訴的問(wèn)題，確定單位的規(guī)章制度以及法律法規(guī)依據(jù)。視頻監(jiān)控等，以及其他同事了解具體情況。

3、和單位工作人員進(jìn)行私下了解。從輕而重的假設(shè)不同情況采取不同的處理方法�？赡懿淮嬖谕对V問(wèn)題，符合規(guī)章制度規(guī)定。可能問(wèn)題人員是一時(shí)工作疏忽或者突發(fā)狀況等。對(duì)于問(wèn)題人員存在投訴問(wèn)題，進(jìn)行重點(diǎn)回答。匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，處理過(guò)程要注意盡量幫助單位同事改正錯(cuò)誤，補(bǔ)救單位形象，完成工作，安撫同事心理，積極應(yīng)對(duì)，但辦事也要體現(xiàn)原則性。

4、根據(jù)具體情況，處理結(jié)果向群眾反饋。

【亮點(diǎn)點(diǎn)撥】

1. 在處理問(wèn)題前，注意調(diào)研對(duì)象和方法，以及調(diào)研的條理性。

2. 體現(xiàn)原則性。既不能被群眾拉著鼻子走，也不能偏袒自己?jiǎn)挝坏耐�事�?/p>

3. 在處理問(wèn)題過(guò)程要分層假設(shè)，具體展開(kāi)。

第三題 外單位來(lái)你單位考察，領(lǐng)導(dǎo)讓你做一份接待方案，你怎么辦?

【參考要點(diǎn)】

1、明確接待意義以及接待工作職責(zé)。

2、了解外單位考察工作行程安排和考察的具體工作。

3、查閱參考相關(guān)考察接待方案，注意事項(xiàng)，以及應(yīng)急預(yù)案等。

4、制定初步的接待方案，保證考察工作圓滿達(dá)成�？紤]全面，比如相關(guān)資料的準(zhǔn)備、工作會(huì)議的安排等。兼勞逸，且張弛。體現(xiàn)接待工作的高效規(guī)范，尤其注意新穎性。比如根據(jù)考察內(nèi)容安排戲曲表演等。內(nèi)容涉及基本的接待工作的吃、住、用、行等方面，以及充分考慮到特殊問(wèn)題，比如宗教信仰、飲食禁忌、年齡、身體狀況、男女比例等。

5、通過(guò)接待工作的同事討論修改，提請(qǐng)外單位，以及向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，進(jìn)行完善。

6、確定接待方案，完成相關(guān)工作。

【亮點(diǎn)點(diǎn)撥】

1. 注意審題，題目是“制作接待方案”，并非“負(fù)責(zé)接待工作”。

2. 把握接待工作的本質(zhì)特點(diǎn)，同時(shí)具有亮點(diǎn)和創(chuàng)新性。

3. 了解掌握考察對(duì)象的需求心理，順利達(dá)成考察本單位目的，客觀展現(xiàn)本單位良好形象。

2017年淮北事業(yè)單位面試題解析（11月5日）

第一題：羅伯特.卡帕攝影師像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活，結(jié)合你的實(shí)際工作，談?wù)勀愕睦斫狻?/span>

【參考要點(diǎn)】

1、首先簡(jiǎn)單介紹螞蟻和蝴蝶的特征是什么，比如螞蟻身體雖然小，但是能夠承擔(dān)起比自己身體重幾十倍的力量，而且不怕辛苦和勞累;蝴蝶外表鮮亮，總是自由的生活，不斷前往遠(yuǎn)方尋找新生活。

2、其次談?wù)勎浵伒纳�活給自己的啟示，我們?cè)诿鎸?duì)生活的時(shí)候也要像螞蟻一樣，敢于接受生活和工作給我們的挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)生活的重量，不斷去突破自己，鍛煉自己。

3、接著談蝴蝶對(duì)待生活的態(tài)度給我們的啟示，生活雖然有著不如意的地方，但是我們要學(xué)會(huì)在生活的重壓下發(fā)現(xiàn)生活的美，需要樂(lè)觀的心態(tài)去對(duì)待生活，不斷進(jìn)取，尋找生活中存在的樂(lè)趣。

4、最后從自身角度來(lái)說(shuō)，自己在以后的生活和生活中需要有什么樣的態(tài)度，對(duì)待生活既要有螞蟻的不斷進(jìn)取，也要有蝴蝶一樣的心態(tài)。

【亮點(diǎn)點(diǎn)撥】

1、面對(duì)啟示類(lèi)題，需要先點(diǎn)出事物本身存在的意義，以及給你的態(tài)度和啟示;

2、針對(duì)啟示，展開(kāi)敘述;

3、最后一定要結(jié)合自身來(lái)談，最好表明自己的態(tài)度。

第二題：領(lǐng)導(dǎo)交給老李一項(xiàng)工作，老李覺(jué)得三天才能夠完成，老李由于有其他事情，把工作交給了你，你是公司新來(lái)員工，你覺(jué)得只要一天就能完成，你怎么辦?

【參考要點(diǎn)】

1、首先表態(tài)，作為一名新員工，需要積極的融入到單位當(dāng)中去，對(duì)于同事有困難的地方，一定盡力幫助同事解決困難。

2、其次，雖然是領(lǐng)導(dǎo)交給老李的工作，但是我也是公司的一份子，我也有義務(wù)去完成工作，所以會(huì)努力完成工作。

3、接著，先尋找自身是否對(duì)于工作中的細(xì)節(jié)沒(méi)有把握清楚，所以錯(cuò)判了工作的難度;如果自己確實(shí)一天能完成，也要諒解老李，老李作為老同事，年齡偏大，接收新事物能力不如年輕人，所以可能導(dǎo)致需要三天。

4、最后，談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。作為同事我有責(zé)任幫助老李，并且承諾在以后的生活中盡力幫助老李，讓他逐漸適應(yīng)新事物;同時(shí)也要善于向老李學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

【亮點(diǎn)點(diǎn)撥】

1. 作為一名新人，需要及時(shí)的融入到新環(huán)境當(dāng)中去;

2. 雖然工作本身不是你的，但是你作為公司的一員，也有責(zé)任和義務(wù)幫助完成工作，并且在同事有困難的時(shí)候，及時(shí)給予幫助;

3. 最后承諾給予同事幫助，共同進(jìn)步，不斷促進(jìn)工作能力的提升;

第三題：?jiǎn)挝唤M織一次拓展訓(xùn)練活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)讓你來(lái)組織，你怎么組織?

【參考要點(diǎn)】

1、首先，確定本單位人員年齡結(jié)構(gòu)，根據(jù)年齡確定合適的拓展活動(dòng)，多準(zhǔn)備幾項(xiàng)，以備領(lǐng)導(dǎo)選擇。

2、其次，確定拓展活動(dòng)地點(diǎn)和日期，選擇天氣晴朗、大家有時(shí)間的日期，并且場(chǎng)地盡量確保開(kāi)闊，有利于大家活動(dòng)。規(guī)劃好路線，做到時(shí)間與距離的兼顧;如果是在外住宿的情況下，聯(lián)系好相關(guān)酒店，做好食宿安排。并且準(zhǔn)備好與拓展有關(guān)的活動(dòng)，準(zhǔn)備好相應(yīng)的物品，帶上日常藥品，以防在活動(dòng)中擦傷;做好財(cái)務(wù)預(yù)算，將活動(dòng)方案策劃整理成冊(cè)。

3、接著，做好活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程的協(xié)調(diào)，以防意外情況的發(fā)生;并且收集活動(dòng)照片，作為事后宣傳的材料;

4、最后報(bào)交領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目。了解活動(dòng)的安排和進(jìn)展。

【亮點(diǎn)點(diǎn)撥】

1、這個(gè)是組織類(lèi)題，多從時(shí)、地、人、物、財(cái)、活動(dòng)的內(nèi)容和形式角度上考慮。

2、接著準(zhǔn)備活動(dòng)需要的相關(guān)物資，尤其是對(duì)于一些突發(fā)情況的處理，保證活動(dòng)能夠順利開(kāi)展。

3、最后將整個(gè)活動(dòng)計(jì)劃和結(jié)果呈交與領(lǐng)導(dǎo)。

　2017年4月2日淮北市杜集區(qū)事業(yè)單位面試試題

(考務(wù)考情：7考官，2女5男，2個(gè)計(jì)時(shí)記分員一個(gè)紀(jì)委檢查，桌上有題本有筆，三分鐘舉牌提醒。成績(jī)出來(lái)后進(jìn)去教室公布或送出教室公布，簽字確認(rèn)后帶走一張分?jǐn)?shù)條)

1、習(xí)總書(shū)記說(shuō)家風(fēng)好，有利于家庭和諧，家風(fēng)不好，不利于家庭和諧，結(jié)合自己談?wù)劶绎L(fēng)對(duì)你的影響。

2、你新到一個(gè)單位，想表現(xiàn)自己的能力，但是做事多了，有人說(shuō)你善于表現(xiàn)，做事少了，有人說(shuō)你不干活，你怎么看?

3、如果你的好朋友邀請(qǐng)你一起去面試一個(gè)崗位，結(jié)果你面試上了，他沒(méi)面試上，你怎么勸慰你的朋友?請(qǐng)你現(xiàn)場(chǎng)模擬。

2017年5月13日安徽省淮北市事業(yè)單位面試真題

1.談?wù)剬?duì)標(biāo)簽化、啃老族、富二代的看法?

2.頒獎(jiǎng)儀式上有人說(shuō)此次評(píng)獎(jiǎng)不公平，有人說(shuō)評(píng)比內(nèi)容不準(zhǔn)確，你是主持人，怎么處理？

3.領(lǐng)導(dǎo)讓小王處理兩件事，小王只做了一件，受到了批評(píng)，你是他同事，你該怎么做？請(qǐng)情景模擬。

2016年4月2日下午安徽省淮北市濉溪縣事業(yè)單位招聘考試面試真題及參考答案

1.一杯清澈的水，如果一直搖晃，它不會(huì)變清；一杯渾濁的水，不去搖晃它，會(huì)自然地清澈起來(lái)。請(qǐng)談?wù)勥@句話給你的啟示。

【參考答案】

這句話給我深刻的啟示，我感悟到了我們的心亦如水，搖晃則渾，沉淀則清；浮躁則亂，寧?kù)o則安。如果我們每天總搖晃躁動(dòng)，內(nèi)心就會(huì)處于混亂狀態(tài)；如果我們每天能靜心務(wù)實(shí)，內(nèi)心就會(huì)相對(duì)安寧祥和。正如曾國(guó)藩所主張的“物來(lái)順應(yīng)，未來(lái)不迎，當(dāng)時(shí)不雜，既過(guò)不戀”，他所表達(dá)的是一種安頓心靈、切忌驕躁、順其自然的積極思想。

在日常工作與生活中，我們青年人更應(yīng)該常常靜思，安頓好心靈，專(zhuān)注做好當(dāng)下的事情，絕不能好高騖遠(yuǎn)、心浮氣躁。近年來(lái)，越來(lái)越多的青年人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為各行各業(yè)干部隊(duì)伍的中堅(jiān)力量。青年是黨和國(guó)家的希望以及未來(lái)發(fā)展的主力軍。青年人只有加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢(shì)、新要求，才能為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國(guó)夢(mèng)”做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

其一，青年人應(yīng)該有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，力戒浮躁，應(yīng)該秉持“行大道，民為本，利天下”的高遠(yuǎn)理念抱負(fù)。

其二，把學(xué)習(xí)作為一種精神追求，養(yǎng)成修心修為的好習(xí)慣，多學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)，多實(shí)踐，向領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾學(xué)習(xí)。

其三，要穩(wěn)住心神，嚴(yán)于律己，守正篤實(shí)，積極踐行黨和國(guó)家倡導(dǎo)的“以人民為中心”和“以百姓心為心”的公共服務(wù)理念。

青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。我們青年人應(yīng)自覺(jué)不斷增強(qiáng)自身修養(yǎng)，不斷提升工作能力。我們的心靈應(yīng)如清澈靜水般純潔安寧，應(yīng)該耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得住誘惑，篤志力行為民服務(wù)的宗旨理念，真正把人民對(duì)美好生活的向往當(dāng)作我們踏實(shí)奮進(jìn)的目標(biāo)。

2.你與領(lǐng)導(dǎo)去和投資商談合作，但在此期間你了解到該投資商也在和其他單位進(jìn)行商談，你會(huì)怎么辦？

【參考答案】

當(dāng)市場(chǎng)存在激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，我們應(yīng)該更有策略、更加及時(shí)有效地采取積極行動(dòng)。對(duì)此情況，我會(huì)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，建議領(lǐng)導(dǎo)可以從以下幾個(gè)方面著手考慮。

首先，爭(zhēng)取充分溝通，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，切合需求。請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)先指派得力人員與投資商進(jìn)行全方位、多層次地積極溝通，盡可能全面掌握其產(chǎn)業(yè)狀況，充分了解其投資需求，并與我方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行匹配，發(fā)揮我方的優(yōu)勢(shì)吸引，確定最佳競(jìng)爭(zhēng)定位，變被動(dòng)為主動(dòng)，有效展示我方的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

其次，努力改善軟硬件環(huán)境，優(yōu)化環(huán)境保障，具體包括優(yōu)化我方的硬件環(huán)境保障和軟件環(huán)境保障。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，無(wú)論是基于生產(chǎn)需要還是對(duì)外交往需要，都應(yīng)具備良好的硬件基礎(chǔ)設(shè)施，以強(qiáng)化生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理和對(duì)外溝通效率。軟件環(huán)境保障應(yīng)以相關(guān)政策和專(zhuān)業(yè)服務(wù)進(jìn)行優(yōu)化配套升級(jí)，使招商引資能夠精準(zhǔn)對(duì)接，以便投資商進(jìn)駐和后期展開(kāi)經(jīng)營(yíng)。

最后，最關(guān)鍵的是要從法律和制度上充分展示誠(chéng)信引資的愿景，做到法治保障得力、政策連續(xù)有效、制度規(guī)范明確。應(yīng)充分尊重雙方利益關(guān)切、明晰各自權(quán)利義務(wù)，努力達(dá)成穩(wěn)經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)增長(zhǎng)、穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)經(jīng)濟(jì)，互利多贏的共同目標(biāo)。

3.你剛?cè)肼�，發(fā)現(xiàn)有一對(duì)男女同事關(guān)系曖昧，你如何處理？

【參考答案】

在一個(gè)組織中，每個(gè)成員都扮演著不同角色，而角色之間由于分工不同、部門(mén)不同等原因自然也會(huì)產(chǎn)生親疏遠(yuǎn)近的關(guān)系。作為一名剛?cè)肼毜男氯�，在發(fā)現(xiàn)個(gè)別同事之間關(guān)系曖昧?xí)r，我認(rèn)為應(yīng)該以新視角處理此事。

首先，時(shí)刻以工作為重心，公私分明、一心為公。作為新入職人員，我應(yīng)該把全部精力放在如何盡快熟悉工作環(huán)境、工作流程和提升業(yè)務(wù)知識(shí)技能上，努力做到專(zhuān)心致志、心無(wú)旁騖，認(rèn)真履行自己應(yīng)盡的各項(xiàng)職責(zé)。

其次，采取“無(wú)罪推定原則”，不信謠，不傳謠。初到單位，我對(duì)周?chē)�同事和人際關(guān)系缺乏足夠的深入了解，所以不能局限于所見(jiàn)表象，不能僅僅基于內(nèi)心猜想和道聽(tīng)途說(shuō)來(lái)判定這對(duì)男女同事必然存在曖昧關(guān)系，不能戴著“有色眼鏡”武斷扼殺集體成員之間應(yīng)有的互助友愛(ài)、精誠(chéng)合作的和諧關(guān)系，更不能因此影響工作的有效開(kāi)展。

最后，寬容理解，善意提醒，以便對(duì)方重視修正。如果男女同事確實(shí)因私人情感升華而影響了工作成效及集體和諧，那我們可以換位思考，抱著寬容理解的心態(tài)，私下善意提醒引起其重視，以達(dá)到“懲前毖后，治病救人”的目的。