【熱點背景】

近日，上海市婦聯(lián)召開新聞發(fā)布會，介紹了2019年擬向上海兩會提交的10份議題。議題圍繞幼兒托育、婦幼健康、生育配套制度創(chuàng)設、家庭養(yǎng)老等問題展開。其中，一條關于產(chǎn)假由夫妻雙方共享的建議令人耳目一新。

上海市婦聯(lián)提出，生養(yǎng)子女并非母親個體的職責，產(chǎn)假制度的設立應當以家庭為單位，建議產(chǎn)假(包括生育假、配偶陪產(chǎn)假)可以由夫妻雙方共享。夫妻雙方根據(jù)家庭與職業(yè)的實際情況，協(xié)商確定各自休假的天數(shù)，比如98天的產(chǎn)假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。產(chǎn)假制度是這兩年媒體熱議的話題(《中國青年報》)

【熱點題目】

上海市婦聯(lián)提出，生養(yǎng)子女并非母親個體的職責，產(chǎn)假制度的設立應當以家庭為單位，建議產(chǎn)假(包括生育假、配偶陪產(chǎn)假)可以由夫妻雙方共享。對此，你怎么看?

【尚優(yōu)解析】

當前我國生育率處于較低水平，讓生育再次成為社會關注的焦點，娃少了，也“金貴”了。當下家庭紛紛放棄過去的“放養(yǎng)”“散養(yǎng)”模式，過于追求“精養(yǎng)”孩子，使得育兒成本加大。從傳統(tǒng)的角度看到母親是育兒的時間精力成本主要是付出者，父親的缺席既給母親造成了更大的壓力，也不利于親子關系的培養(yǎng)。因此，近產(chǎn)假改革便是推動父親加入到育兒中來成為育兒界可行的途徑之一.

意義：

1.代表了一種新的育兒模式，展現(xiàn)著公共政策積極的引導方向;

2.降低女性帶娃壓力，一定程度上解放女性勞動生產(chǎn)力，進一步實現(xiàn)男女平等;

3.對于鼓勵生育、構建合理育兒模式也具有積極的意義。

觀點：

產(chǎn)假是本著為女性的身心健康和家庭和諧的目的制定的，是人性化政府的體現(xiàn)，我們應積極探討，制定科學可行的方案給予執(zhí)行。

落實過程中面臨的問題：

1.社會傳統(tǒng)觀念認為，育兒主要是女方的責任，男方負責“掙錢養(yǎng)家”就行了，因此也不重視男方的陪產(chǎn)假。

2.工作過程中需要提高工作人員參與度，規(guī)定過于僵硬，企業(yè)在落實過程中會遇見進退兩難的境地;

對策：

1.加強宣傳，提高群眾對于男女平等的合理認知，鼓勵男方參與到育兒中，營造良好的理論文化氛圍;

2.政府召開主題工作會議，與企事業(yè)單位進行真切溝通，做好宣傳動員工作，提高企事業(yè)單位的配合度。