面試備考秘籍： 公職類面試過程中，考官關(guān)注的是綜合評價(jià)。什么叫綜合評價(jià)?就是不單單看一個(gè)考生答題內(nèi)容，同時(shí)也會(huì)關(guān)注一些其他的東西，比如：表達(dá)能力、行為舉止等等，有的考生考完之后給考官留下的不是內(nèi)容的全面與否，而是這個(gè)考生很緊張或者親和力強(qiáng)或者從容或者其實(shí)很強(qiáng)這樣的一些感覺，這個(gè)就是綜合評價(jià)。那么如何提升考官對于考生的綜合評價(jià)呢?尚優(yōu)公考靶向決勝S4.0課程體系從以下幾個(gè)方面進(jìn)行訓(xùn)練： 1、點(diǎn)亮考官的眼睛。 面試不是從答題開始的，而是從進(jìn)門就開始了，所以考生的儀容儀表決定了考官對于考生的第一印象，這個(gè)時(shí)候，如果能夠點(diǎn)亮考官的眼鏡，就會(huì)塑造一個(gè)很好的第一印象，對于考生的幫助是非常巨大的。比如說在著裝方面，可以不用西裝革履那么的正式，可以體現(xiàn)出自己青春活力的一面出來，當(dāng)然也不能過于隨便，不用西裝褲，可以穿一件休閑褲，顏色也不一定是黑色，可以是藍(lán)色;不用非要白襯衫，可以穿一件灰色、藍(lán)色的POLO衫也是可以的，只要大方得體就好，如果能展現(xiàn)自己的一些特點(diǎn)在內(nèi)，就更好了。 2、喚醒考官的耳朵。 面試其實(shí)還是表達(dá)說話的過程，而表達(dá)的好與壞直接決定了考官從考生這里可以獲得信息的多少，所以表達(dá)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。如何喚醒考官的耳朵呢? (1)聲音洪亮。音量的大小，決定給了一個(gè)考生的氣場強(qiáng)弱，所以在表達(dá)式，最基本的就是要聲音洪亮，如果聲音很低，那么考官就會(huì)失去聽的欲望。 (2)邏輯清楚。我相信每一個(gè)考生對于題目的思考都是很豐富的，內(nèi)容很多，那么在表述的過程中不能一團(tuán)亂的把全部內(nèi)容塞給考官，需要邏輯清晰的表達(dá)給考官，在這個(gè)方面可以在表達(dá)式多用一些邏輯詞，把答案分層，這樣，考官才能更好的獲取信息。 (3)表達(dá)抑揚(yáng)頓挫有停頓。這個(gè)方面決定了答題時(shí)的生動(dòng)性，有抑揚(yáng)頓挫和停頓會(huì)讓考官聽你的答題覺得是一種享受，而不是一種折磨，這個(gè)方面也是比較難的，需要考生去大量的練習(xí)朗讀，來鍛煉這種能力. 3、打動(dòng)考官的心靈。 不管外在多么的完美，如果答非所問或者毫無內(nèi)容可言，同樣分?jǐn)?shù)會(huì)比較低。所以我們答題內(nèi)容上要體現(xiàn)出我們答題的深度與廣度，這個(gè)能力也是需要長期的積累和練習(xí)的，需要我們考生多關(guān)注一些時(shí)事政治，多去思考思考，這樣來提高內(nèi)容的深度與廣度。 相信只要您能夠達(dá)到這三個(gè)要求，那么考官一定會(huì)記得，在考場上，有這樣一位考生令考官印象深刻。只有這樣你才能脫穎而出！ 尚優(yōu)公考面試課程五大特點(diǎn)： 1、目前公務(wù)員和事業(yè)單位命題不管是內(nèi)容還是題型上都有明顯的變化，答題評分也更為專業(yè)，因此在尚優(yōu)公考面試課程體系中，答題摒棄了官話和套話，鍛煉考生從實(shí)際和政府思維入手，從崗位特點(diǎn)入手的靶向式答題新模式。 2、針對崗位的不同性和崗位的差異性，考生在答題內(nèi)容上與崗位特色高度融合，實(shí)現(xiàn)考生與崗位多元化、立體化的匹配，真正做到人崗匹配。 3、根據(jù)尚優(yōu)公考研究經(jīng)驗(yàn)，尚優(yōu)獨(dú)特的靶向決勝S4.0課程“口才”+“心態(tài)神態(tài)”+“膽識”+“思路”+“知識”+“必備素質(zhì)訓(xùn)練”，打造更優(yōu)秀的你。 4、尚優(yōu)按職位1:1等額招生，6-8人小班蝶變營封閉教學(xué)，分組進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，確保提升學(xué)習(xí)效率。多輪次高強(qiáng)度全真模擬，嚴(yán)格按照真實(shí)面試標(biāo)準(zhǔn)布置面試現(xiàn)場、訓(xùn)練考生臨場應(yīng)變能力，在高強(qiáng)度訓(xùn)練中全面提升考生的答題水平。 5、尚優(yōu)的面試協(xié)議班，大咖師資授課，助教跟班，專崗專訓(xùn)，所有協(xié)議班課程先上岸、后付費(fèi)。尚優(yōu)公考——給您有力量的陪伴！ | 
